（北京2日讯）中央社报导，中国有超过300万民营企业正面临寻找接班人的问题，这是因为第一代创办人逐渐老去。不过，许多第二代不感兴趣，导致接班人难找，企业也面临极需新生代以崭新视角适应新行业形势的困局。
福耀玻璃、美邦服饰、万向集团、哇哈哈集团等中国知名企业，近来都传出高阶主管开始换代接班的消息。这些企业虽然仍是由第一代创办人掌舵，但他们多已超过70岁高龄，下一代接班已经是不得不摆上日程的重要大事。
中央社援引《北京青年报》的报导，在这一波接班潮中，有子婿承接父业的传统模式，也有由外部经理人操盘的新模式。不过会选择外人接手，多半是因为子女对经营不感兴趣。
在中国，民营企业仍多半期望由第二代接班。
报导引述“新财富500富人榜”数据指出，中国50岁以上民营企业家占67%，这意味著近70%的中国家族企业需要寻找接班人，也意味著未来5到10年，中国将有300万民营企业面临接班换代问题。
报导指出，除了管理阶层年龄渐长需要更新换代外，企业也极需新生代领导者以崭新视角适应新行业模式，做出新突破，才能引领企业迈向新发展阶段。
行业人士就表示，一旦市场进入调整期，无论是运行机制或是产业结构上的各种积弊就会显露，没有准备好的企业会措手不及，引领企业方向的创新思维，是现在中国民营企业最核心竞争力。
另一方面，根据中国国家税务总局数据，去年中国年纳税额超过人民币3亿元（约2亿令吉）的企业达1062家，其中312家是民营企业，换言之，民营企业比重不到30%。
央视网引述中国国家税务总局局长王军的话指出，这些民营企业的税收收入较前一年成长9.1%、营业收入成长12.5%、净利润成长15.1%，都要比国有企业、外资企业高。
王军还表示，从全中国纳税500强企业来看，其中有42家为民营企业，去年的缴税总额、营业收入、净利润也都远高于其他纳税500强企业。
