意大利下议院正讨论一项有关女性“月事假”的草案，要求国内企业每月向女性提供3日有薪经期假。议案一经通过，意大利将会是首个正式订立有关法例的西方国家。虽然议案获赞誉为协助在职妇女的重要一步，但亦有反对声音指，雇主或因此减少雇用女性，间接削减妇女就职机会。
综合报导，经期假议案由4名执政民主党的女议员于上月13日提出，有望于未来数个月内通过。意大利已有法例给予妇女5个月的带薪产假，并且规定雇主不能在非特殊情况下解雇她们。惟意大利国家统计局的报告指出，几乎四分之一的怀孕妇女，于怀孕期间及分娩遭到解雇，显示意国雇主在明知违反的情况下，仍然不愿意雇用妇女。意国目前仅有六成一的妇女在职，远低于欧洲平均水平的72%，是女性劳动比例最低的欧洲国家之一。
反对法案的人士忧虑，雇主或会因避免麻烦而减少雇用妇女，意大利另一份女性杂志《Donna Moderna》指：“雇主可能会更加倾向雇用男性，而非女性。”意大利经济研究学者皮亚扎伦加（Daniela Piazzalunga）指出，由于妇女在新法例下，将毋须申请病假，便能合法获得假期，企业对妇女的需求或因而有所下降，不排除她们的薪金及就职机会受负面影响。亦有女权主义者认为，围绕经期假的讨论，将会加深女性在经期情绪不稳的刻板印象。
亚洲部分国家，如中国、日本及南韩已订立相关法例，但欧美对于经期会否影响劳动力仍然存有争论。曾有意大利经济学家研究指，经期增加了妇女旷工机会，但经济学期刊“人力资源学报”其后却推翻有关观点。
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