（新加坡3日讯）经济低迷的大环境下，新加坡多数有工会的公司奖励员工去年工作表现的花红和加薪幅度，都比前一年逊色。大部分不给予员工加薪的公司来自海事工程、造船业及清洁业。
全国职工总会每年都向设有工会的约1500家公司查询派发花红和工资增长等情况。截至上个月，有大约480家来自服务业、制造业和建筑业的私企回应，他们共雇用约17万7000名可议薪工人。
根据职总所收集到的数据，截至2016年12月，480家有工会的公司派发的花红“加权平均值”，相当于员工的2.5至2.8个月薪资，包括俗称“第13个月花红”的常年工资补贴。设有工会公司前年平均分发的花红则相当于员工2.98个月的薪资。
至于设有工会公司所提供的2016年固定工资增长，则预计是大约3.5％，比前一年的预估增长低了0.5个百分点。
整体而言，这些有工会的公司去年给予员工的花红和薪金上调的幅度，都是5年来最低。
其中约六成私企表示降低常年加薪和（或）花红；29％表示视业绩而定，将维持或上调加薪幅度；另有约11％企业因为业绩欠佳或属于承接外包服务的公司，不为员工加薪。职总指出，大部分不给予员工加薪的公司来自海事工程、造船业及清洁业。
由于不是每家公司都在同一个月份分发花红和调整薪金，职总的相关调查仍在进行中。不少已回应的私企属于规模较大的公司，因此若把其他规模较小的公司都纳入，设有工会私企平均派发的实际花红，最终可能更少。
不仅多数设有工会私企调低2016年的花红，公务员去年全年的花红也创下2009年以来的新低，包括第13个月花红在内，只相当于1.95个月工资。
职总助理秘书长詹惠凤说，就业市场今年将面对更多干扰，但这也将带来转机，关键是大家在出现变化前就重新学习和提升技能。企业同样必须持续创新，打开新市场。
据新加坡中小企业商会会长王崇健观察，中小企业奖励员工去年工作表现的花红将维持在一至两个月，给予低收入员工的加薪预计“会是两位数的”。
他相信，中小企业为员工加薪时，仍会参照工资会的建议。
