新加坡正面临生育率下降、人口老化问题，再加上该国收紧对外籍劳工引进政策，导致新加坡的劳动力出现短缺危机，年长者正成为补足劳动力缺口的重要角色。
据《联合财经网》报导，随著新加坡整体教育水平愈来愈高，该国国民常会为了求学而延误婚事。
在2014年，新加坡的总生育率为1.25，位居全球倒数几名，加剧劳动力短缺的问题，为此政府决定善用年长劳工。
在2012年呼吁企业重新聘雇年龄已达62岁法定退休年龄的年长员工，直到这些年长员工满65岁为止。
而到了2017年7月，这个年龄限制将被提高到67岁。
新加坡目前年龄超过60岁的员工已占总劳动人口12%，比率较十年前高出一倍多。
该国目前年龄届在65至69岁之间的年长国民的就业率也高达42%，远高于2006年的25%。
新加坡政府今年7月宣布，该国未来将不会设有法定退休年龄。
年轻人拒绝劳动工作
不过，新加坡现在的年轻一代却不太愿意接受需要高劳动力的工作，加上该国收紧外劳引入政策，这个劳动力缺口因此还有赖年长国民来补足。
一位资讯科技业主管表示，现在很难聘用新加坡年轻人，许多求职者都只对管理阶层的职位有兴趣。
政府被指“吝啬保姆”
《经济学人》批评新加坡的社会福利不佳，推崇个人责任原则，少为公民提供援助，而讽刺新加坡政府为“吝啬保姆”。
该国老年员工（60岁以上）主要从事清洁、保安和销售行业，老年劳动者从2006年占全国劳动人口5.5%，上升至2015年的12%。
而且，新加坡是全球工作时间最长国家之一，人均工作时间每年2402小时，老年劳动者每年工作时间高达3042小时。
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