（新加坡10日讯）新国SMRT与全国交通工友联合会签订协议，确定了新国公司巴士车长雇佣条件修订后的细节，当中包括调整车长薪金！
双方磋商数月后，全国交联会前天发出声明，指已和SMRT签署谅解备忘录，正式确定了该公司巴士车长薪金与福利方面经修订后的雇用条件。
在薪金方面，SMRT旗下的新加坡籍和永久居民车长每月基本起薪增加了325元，20%（约975令吉），从原本的1625元（约4875令吉）调高至1950元（约5850令吉），与新捷运和上周末正式开始营业的前进（Go-Ahead）巴士集团并驾齐驱，也比易塔通集团（Tower Transit）的1930元（约5790令吉）稍高。
若加上加班费及其他奖励金等，新加坡籍和永久居民初级巴士车长的每月薪金可达3540元（约1万620令吉）。上述的薪金调整已从本月1日开始生效。
全国交联会说，SMRT在调整雇佣配套方面做了“相当大的努力”来向其他公交业者看齐，也指更高的底薪可为SMRT巴士车长提供更好的收入保障。
另外，SMRT修订后的雇佣配套也包括“团队奖金”，只要巴士车长与团队中的其他员工能集体达到表现目标就能获得奖金。
受雇年限调高至69岁
SMRT也会把员工的重新受雇（re-employment）年龄顶限调高至69岁，这比一般业界来得高。
据新国人力部早前的宣布，年长员工的重新受雇年龄顶限将从明年7月1日起从65岁调高至67岁。
全国交联会执行秘书杨益财说：“我们接下来还会和业者紧密合作，通过健康检查等安排来照顾年长员工的福利。”
