（迪拜11日讯）阿联酋外劳众多，虽然政府一直向外宣传包容和平等，但社会上仍然存在严重的隐性歧视，南亚裔和东南亚外劳所受歧视最严重。这类歧视主要出现在企业招聘上，例如不少企业均会在招聘广告中列明要求“金发美女”及“接受西方教育”人士。
持印度护照的印度人在迪拜的薪金，与具同样资格、拿著英国护照的印度人相比必然较低。女佣求职时，也注明要求在白人或西方家庭做事，代表她们认为这些家庭待遇较其他高。此外，服务业会优先接待欧洲人，德士司机也会“选客”接载西方人而非菲律宾人，这类不宣之于口的隐性歧视，在迪拜屡见不鲜。
阿联酋去年7月通过反歧视法案，禁止歧视不同宗教、肤色及种族的人，违例者最高可被罚款逾50万美元（205万4500令吉）及监禁逾10年。
然而，批评者指出，阿联酋宪法及网络罪行法早已禁止歧视行为，担心新例只会针对反对政权者，被当权者用作打压言论自由，且新例也没提及性别歧视。
阿联酋自2011年“阿拉伯之春”后，加强打压异见者，数十名维权分子及部落客因而入狱，加上仍存在禁止媒体批评政府、国家盟国及宗教的《联邦法例第15条》，不免令人质疑新例成效。
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