（新加坡27日讯）新加坡荣誉国务资政吴作栋指出，现任新加坡总理李显龙正著手组织核心领导团队，相比前几代的领导人有足够的时间组织其领导团队，第四代领导人预计不会有这么长的准备时间。
他表示，不论是过去或是现在，接任的当务之急必定是组织领导班子，因为再杰出的领袖也需要能干的团队，李显龙正努力为新加坡下一代，组建一个核心团队，并确保该团体能继承过去几代领导班子秉持的价值观，包括唯才是用和诚信。
吴作栋说，他在李光耀领导的政府服务了相当长时间才出任总理，李光耀卸下总理职务后也出任内阁资政，不断提出忠告。可是，63岁的李显龙总理却是内阁成员中最年长的一位。
吴作栋说，他在63岁就选择卸下总理职务，就是希望接任的李显龙总理，能有更多时间组织其领导团队，第四代领导人则预计不会有这么长的准备时间。
放眼未来，吴作栋有信心新加坡有能力组织称职、有远见的领导班子，并推出合适的宏观经济政策和确保新加坡武装部队强大，但他认为国家也面对不确定的因素，包括地缘政治的演变、日新月异的科技是否具破坏力、人口老龄化、生育率不达标等。
吴作栋昨天在出席新加坡经济发展局学会和《海峡时报》所主办的“开拓未来”系列对话会上，比较过去与目前政治团队更新的异同。
谈及李光耀与李显龙，吴作栋赞扬李光耀英明、睿智，知道何时应介入，何时应放手让他自己处理事务，就算对其的想法有保留也不否决它们。
“至于李显龙先生是个很有智慧的副手，帮了我不少忙，他或许是世界上当了副总理最长时间才接任总理的人。我夹在两位李先生的中间，我很希望相信我是两片面包中间的那块肉。有了这样的态度，我没有后顾之忧，我就是那块肉。”
在对话会上，谈及是否担心新加坡政府频频推出惠民政策，似乎趋向奉行讨好选民的民粹主义时，吴作栋认为，在面对收入差距扩大，贫富悬殊等情况下，新加坡政府在保障低收入者领取合理工资的同时，需通过资源重新分配，进一步协助收入最低的20％人民，只是关键问题在于，资源分配的策略能否持续？
他表示，每次稍对资源作重新分配并不足够，必须采取显著且可持续性的做法。
吴作栋昨天也获经济发展局学会颁发“杰出人物奖”（Distinguished Fellow Award）。该奖项颁给对新加坡经济增长和繁荣有显著贡献的人。
