（伦敦20日讯）全球各地的非政府组织（NGO）一直活跃于消除贫穷、保育环境及推动人权等公益活动，予人良好印象，但英国《卫报》调查却揭发多个NGO曾出现性骚扰甚至性侵事件，包括由美国前总统卡特创立的卡特中心。
报导指，肇事机构不仅没有妥善照顾和保护受害员工，反而极力掩饰事件，甚至把追究事件的受害人视为“麻烦者”，借词解雇他们。
现年27岁的皮尔丝（化名）是卡特中心职员，她去年底获派驻南苏丹时，不幸遭一名来自当地合作团体的男同事强暴。皮尔丝隔天致电上司报告事件，但对方不但没致以慰问及协助，更质问她为何不还手，或为何没人听见她呼救等，令她大受打击，不愿再谈下去。
追究反遭解雇
皮尔丝不满中心没为她出头，多次投诉并告诉其他同事，但随即被上司要求封口。结果在事发短短3个月后，中心便以皮尔丝“不适合行业需要”为由提前解约。
皮尔丝坦言感到失望，卡特中心则强调有为她提供医疗及心理辅导，一切行动亦以她的利益为依归，但拒绝回应有否下“封口令”或解雇她的原因。
皮尔丝的个案绝非个别例子，美国Headington Institute组织助理总监琼斯估计，全球NGO约1%员工均曾经历性侵，相当于5000至1万人，但曝光个案明显偏少，原因是苦主基于种种考虑，不敢挺身举报。
另一名性侵苦主诺贝特今年早前公开自己在南苏丹时，于联合国基地遭一名联合国职员迷奸的经历，此后获逾1000名女性主动联络，分享类似的惨痛回忆。
诺贝特表示不少机构拒绝支援性侵受害人，更有高层狂言“早应料到会被性侵”，直指人道界别充满父权思想。曾在多个联合国属下机构工作的埃尔南德斯（化名）透露曾多次接到性骚扰电话，甚至有联合国高级职员公然拍摄女职员胸部，指出性骚扰猖獗将大减女性投身志愿工作的意欲。
有国际救援委员会（IRC）高层透露，IRC对性罪行的处理方式差劣，甚至把举报人视为“麻烦的女权分子”，假如自己被强暴，亦不会上报事件。她促请各大NGO应加强训练员工，改善处理手法。
文化差异成借口
《卫报》指出，很多非政府组织接获性侵受害人举报后，往往会著力“大事化小”，以种种理由为侵犯者开脱。
英国红十字会职员希思（化名）早前被派到南亚工作，但到当地后不久便被高层非礼，她向上司报告事件，对方却为高层开脱，指“他不是这个意思”。英国红十字会回应时，亦仅称会确保女性职员“注意当地文化”，减低被性骚扰的风险。
人道专家里兹维直斥回应牵强，认为文化差异并非忽视性侵的借口，“这可能是文化，但不代表可接受”。
