（华盛顿15日讯）美国一名企业执行长周一宣布，将自己的年薪大减93%，由100万降至7万美元（约371万至25.9万令吉），并让公司员工的薪金与自己看齐，消息传出后震撼全美社会与企业界。
美国西雅图信用卡处理公司“Gravity Payments”创办人兼执行长普莱斯（Dan Price；30岁），本月13日向员工宣布，未来3年将调高柜台总机、客户服务及销售人员的基本年薪至7万美元。在场员工听见消息后目瞪口呆，难以置信，之后再以热烈掌声和尖叫回应。
公布消息时，普莱斯对员工表示：“现在是否有人吓坏了？我有点吓坏了。”有一名女员工表示，涨薪的消息令她非常高兴，原本身还担心房租提高等问题。
员工薪金大幅调涨的钱源自于普莱斯自行调涨的年薪，而未来公司的盈利也将嘉惠员工。消息经过媒体大肆报导后，引起了美国社会的震惊，同时也成为华尔街热门话题。
普莱斯之所以会有此惊人的举动，皆因2010年普林斯顿大学的研究及就业网站CareerBuilder的调查。两项调查分别指出，年薪7万5000美元是人们感到幸福的目标及收入达7万美元才有成就感。
美高层薪金高 普赖斯：荒谬
美国是现时全球薪酬差距最大的国家之一，执行长薪金与员工相差近300倍。普赖斯表示，企业执行长的薪金对比普通人来说，高得荒谬。普赖斯认为，作为一位企业领袖，这是值得带头去做的事，如果员工们加薪，就可以追寻他们的梦想。
他也说，年薪减少了93%影响不大，将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和朋友聚会，没多少开销，7万美元年薪足够生活。
2004年，当时年仅19岁的普莱斯创立了Gravity Payments公司，为小企业处理信用卡付款，去年生意额达65亿美元（约241亿令吉）。
薪酬差距理想为20：1
企业管理层腰缠万贯，打工仔手停口停，听起来很荒唐，却是商业社会的真实写照。到底公司行政总裁领取多少人工才算合适？
美国管理学大师德鲁克早在1977年前，已提出首席执行员与员工的薪金比率，应维持在25：1，到2011年更将比率下调至20：1，他认为首席执行员的薪酬若超过员工20倍，除了会引起前线员工的怨气，还会形成“有难同当，有福不同享”的印象，打击全公司士气。
除了德鲁克外，美国著名银行家摩根也建议相同收入比率。根据二人建议，2013年美企首席执行员的平均年薪应为130万美元（480万）左右，绝不应出现千万美元年薪的情况。
可惜，美国资本主义根深柢固，导致近年贫富悬殊问题不断加剧。彭博社数据显示，美企首席执行员与员工的薪金比率前年已拉阔至不合理的204：1，部分经济学家更预期今年比率会进一步扩大至300：1。
