有专家抨击， 在全球化时代，这是种不合时宜的错误想法。
据香港《星岛日报》报导，共同社获得的文件是内调于2011年11月与内阁法制局开会时提交的备忘录，内调在文件中强调，在审视谁能处理有关外交、国防、反恐、反间谍的资讯时，有需要广泛调查其教育及就业纪录。
共同社称，为判断公务员能否接触特定秘密而设的“适合性评估”问卷中，公务员被要求填写高中以上的学历和过去10年的工作经历。
内调向记者承认，这是评估的要素之一，“但不会仅以此判断为‘不适合’（接触特定秘密）”。
易对外国产生情感
文件列举可能导致泄密的因素，包括欠债、滥用药物、饮酒时频繁发生纠纷等。此外，还列举在海外学校和日本国内的外国人学校求学的经历，以及曾在外企工作等情况，认为这些经历“将成为对外国产生特别感情的契机”、“容易受到来自外国的拉拢和打动。存在优先考虑外国利益、自发泄密的可能”。
据报，外交部在被征集意见时曾反驳：“在全球化进程中，拥有上述情况（在海外生活过）的职员今后会愈来愈多”，“可以判定大多数人不太可能因此优先考虑外国的利益”。
违法者可监禁10年熟悉保密法的独协大学宪法学教授右崎正博谴责说：“考虑到国际化进程，政府也一直在鼓励年轻人走出国门。在评估时以此作为负面因素的做法说不通。”他指出，评估问卷还存在隐私权问题，调查应该在最小限度内进行。
根据《特定秘密保护法》，“国家机密”的定义权完全掌握在政府手中，泄密者及协助发布的记者可能面临长达10年的监禁。
舆论批评相关法案没有审查及制衡制度，担心政府部门借此打击反对势力，或任意掩盖失职事实。尽管法案引起公众哗然，日本执政党仍在去年强行通过。
日本新闻协会向法务部长上川阳子递交意见书，对《特定秘密保护法》实施提出4点担忧：一、可能侵害公众知情权和新闻自由；二、何为“特定秘密”定义不明，该法可能因政府的滥用成为行政机关隐匿信息的手段；三、不得对基本人权进行不当侵害中的“不当”范围不明确；四、对泄漏特定秘密者刑罚过重，可能导致公职人员过度缄口。
