（诗巫8日讯）砂拉越华文独立中学董事会联合总会（砂华文独中董联会）主席天猛公拿督刘利民表示，根据于今年3月18日统计的砂拉越华文独中学生人数，今年全砂14所华文独中初中一的总学生人数为1199人，相较于去年，成长了7.63%，这是初中一新生近10年来，首次出现的显著增幅。
他说，而今年全砂华文独中总学生人数为7037人。相较于去年，成长了0.24%，这也是砂华文独中总学生人数自2017年以来，首次出现了成长。
但他认为，校方还是要积极打造各自的校园品牌，以及提升各方面的招生工作。
他指出，近十年来，砂华文独中面对生源减缩，每年的毕业生人数与入学新生人数在比例上明显失衡，造成总学生人数逐年下滑。此外，华文独中教师难留守，薪资福利是其中之原因，也是董事会必须关注之课题。这是大家所面对的共同问题。不怕面对问题，最怕看不到问题。
他是于今早假诗巫省华文独立中学董事联合会大厦7楼会议厅召开的2024年度砂拉越华文独立中学董事会联合总会（砂华文独中董联会）会员代表大会上致词时说。
他说，2024年度的会员大会也是第19届（2024年至2025年）砂拉越华文独立中学董事会联合总会理事会的选举，而新一届理事会成员也将于今天产生。根据2023年8月10日社团注册局批准通过的《砂拉越华文独立中学董事会联合总会章程》修订本，理事会任期为两年，惟不受任期之保障，理事可提前解任，可连选得连任。在新的章程，“会长”改称为“主席”，同时也增加了主席的任期，即主席不得连任超过三届六年。这次组成的第19届砂劳越华文独立中学董事会联合总会理事会，任期至2026年6月。
“自2008年起，我就出任第十一届砂拉越华文独中董联会会长，承蒙大家对我的信任和给予的大力支持，我有幸当了八届共16年的砂拉越华文独中董联会会长，今天，我希望这是最后一次以主席的身份发表谈话。”
他指出，近年来，砂华文独中董联会在例会活动规划上大幅增加、调整与变化，为的是让会务工作可以进一步提升，推动砂拉越华文独中的发展与改革。今天藉著理事会选举的此刻，他要感谢各位理事及学校的通力配合，并尽最大的努力完成理事会交代的工作及活动。
办砂拉越华文独中董事扩大会议
他称，首先，各独中董事会要尽力打造良好的师资阵容，兼具学术水准、教育专业知识与奉献精神。其次，重新检视砂拉越华文独中工委会的功能和人选。
“我们希望邀请教育专业人士专责监督与检讨整体与个别独中的发展动态，设立专案，提出兴革建议，以确保独中的人、事、物能健全地全面发展。这也是我们计划在下半年举办“砂拉越华文独中董事扩大会议”，希望与各校董事会共同探讨和分析问题的根源，进而寻求最佳的解决方案。”
他披露，今年3月上旬，砂华文独中董联会主办了“2024年砂拉越华文独中教育行政人员研习班”，带领20位校长及行政主任走进中国福建省进行培训，主要针对“教师职称评定体系”、“教师绩效考核办法”，以及“教师教学办法提升”进行了深入研习。在2024年4月18日，砂华文独中董联会理事会会议上，议决通过了“推动砂拉越华文独中各校设立各自的教师职称评定体系及绩效考核办法”。
“我们要专注于为教师创造良好生态环境，要创造良性竞争，也要让教师有幸福感、满足感。华文独中教师的薪资取决于学历、兼任的职位津贴、生活津贴以及服务年资，对大部分学校的入职新教师而言最终到手工资或许是达到标准的。”
“但是长时间下来，因为学历构成的基本工资不变，每年加薪低，职位及其他津贴的稳定性，都让教师在职业发展过程中看不到一份可以追逐的目标，未来一眼望到底的感觉，愈加磨灭教师职业热忱，并且随著年龄的增大，家庭及个人的需求增加，薪水也越来越无法承担生活。最终导致教师的专业成长瓶颈愈难打破。”
他续称，由此可见，独中“薪资”的年俸加薪方式要改变，职称评定的升级制度要纳入各校教师评估体制。在砂华文独中各自办校的情况下，砂华文独中董联会为独中教师能开启的第一步，是推动各校著手客制化适用自身的“教师职称评定体系”及“绩效考核办法”。各校董事会作为维持自校运作的支柱，各自进行不同的独中教育方针及推动执行的经济实力。
“独中教育要改革，要争取一个新的面貌，就必须从教育根本，从学校办学品质、教师专业发展著手推行新制度、新方法。而新制度要发展的好，办法和制度就必须贴近实际，贴近学校自身状况，才有可能实现理念上的转化。”
“有鉴于此，我希望各校董事会和校方深入思考办学目标、集教师们共同面临之问题、取中国教师激励考核办法之精华、基于自校可行的实践性，并透过校长与董事会的大量沟通和协商，组织起全新的教师专业发展办法。我们希望14所华文独中能逐步建立和完善教师薪资和评估制度。”
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