（亚庇8日讯）市内有39家雇主没遵照1500令吉最低薪金出粮、擅自扣薪、没发加班费，结果被人力局命令“补水”，否则法庭见。
沙巴和联邦人力资源部过去3天联手展开取缔，成功揭发39宗违反劳工条例的雇主。
沙巴人力局总监旺祖基菲旺西达巴表示，在上述联合行动中发现的各种违法行为，包括没有在工作场所存放员工名单、未经当局许可而擅自扣薪、以及聘用非合法居民。
“有雇主被发现没有或迟交社会保险金，有的没有向职场安全和卫生局注册。”
“一些场所使用的机器没有依法向职业安全卫生局注册。一些没有成立职场安全卫生小组。”
他说，当局将依法处理39名违反条例的雇主，包括罚款，而未在指定时间内遵从照办者，将会被告上法庭。
他说，这项为时3天的联合行动在3月6日开始，涵盖了服务、建筑、制造、批发、零售、资讯和通讯领域的60名雇主。
“行动旨在确保雇主遵守劳工法令，确保职场安全卫生。”
旺祖基菲今日在有关联合行动结束后，向在场的记者如此表示。
他说，以每日工作8小时计算，雇主必须每月支付至少1500令吉或每天57.50令吉或每小时7.90令吉。
“根据调查，很多雇主没有遵守最低工资规定，或者擅自扣薪水，这已违反沙巴劳工条例。”
“我们建议他们在进行此类减薪之前，先获得人力局总监的许可。”
“调查也发现许多雇主没有为员工支付加班费或少付加班费。”
“雇主要么不支付加班费，要么计算错误的加班费。”
他说，该局已指示雇主支付加班费或所拖欠的工资，也已指示39名雇主支付他们拖欠工人的薪资。
他说，根据包括加班费在内的初步计算，欠款已超过20万令吉。加班费将超过每小时10令吉。
他表示，法律规定，所有雇主都必须向州人力局、社险机构、职场卫生与安全局和人力局旗下的HRDCorp进行登记。
被发现违反社险规定的雇主是不支付或延迟支付每月需上缴的供款，而有些雇主甚至没有在社险机构登记他们的工人。
他说，为期2天的行动，旨在让雇主遵守法律，而不是惩罚性质。“我们给他们14天的时间遵守，我们将会跟进，如果他们再不遵守，那么我们将采取惩罚措施。”
他说，来自不同机构共60名人员组成的15个小组参与该联合行动。
