（古晋28日讯）砂拉越职业网（SarawakJobs.com）发布的2019年砂拉越职业报告显示﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致受访职员感到工作不开心的2大导因。
根据《诗华日报》的报导，该报告说明﹐在受访职员当中﹐只有22%表示﹐工作是让他们开心的。相关报告提及﹐平均而言﹐砂拉越的10名职员当中﹐就有8人觉得工作是令他们不开心的。
在检测他们为何不开心的原因时﹐可以发现到的是﹐职位越高﹐就将让他们对工作的满意度有所提升﹐而职位越低的职员﹐就会因此感觉更不开心。
80%觉得工作不开心的职员﹐乃是源自运作与技术人员﹑业务支援者﹑专才等级别。其中﹐薪金不高﹑ 管理差劲﹐是导致他们感到工作不开心的2大导因。
相反的﹐高层管理人员当中﹐只有不到3%会因为薪金不高﹑ 管理差劲等原因而感到不开心。值得关注的是﹐在达到工作满意度方面﹐薪水并不是唯一的关键原因。
当中﹐良好的管理﹑更好的就业发展﹑更多机会﹑更好报酬等﹐乃是员工们希望拥有的。有关因素也得以解释﹐为何该些职位更高的人士﹐将对工作更为满意。
另一方面﹐相关的调查结果显示﹐教育及工作经验累积年限﹐乃是决定收入水平的两大主因。
该些拥有更高教育水平的人士﹐将在平均月薪方面拥有更显著的增长。
其中﹐在砂拉越﹐学士生及硕士生的平均月薪就分别为2390令吉及4172令吉。
“与中五离校生（1671令吉）﹑中六离校生（1716令吉）﹑文凭生（2174令吉）等较低的教育水平比较的话﹐相关人士的薪金水平可说是出现了近2倍的差别。”
唯﹐在砂拉越的855位受访职员当中﹐该些具有硕士生资格﹐并享有每月平均最高薪金（即4172令吉）的人士当中﹐就有50%具有5年工作经验﹐以及25%拥有至少2年的工作经验。
该些平均每月赚取2390令吉的学士生当中﹐就有25%拥有5年的工作经验﹐以及42%拥有至少2年的工作经验。
有关数据显示说﹐具有一定教育水平的职员﹐也同时必需累积一定的工作经验﹐才能取得特定教育水平者所享有的平均月薪。
