（蒲种12日讯）雪州行政议员黄思汉指出，与其担心人才外流，雪州政府已转向主动主动建立人才连结与循环机制，善用旅外专才的人脉与技术，回馈本地产业发展。
他表示，社会常忧虑外国企业提供更优厚待导致“人才外流”，但与其一味忧虑，不如强化人才循环与培训机制，逐步实现积极的人才回流。
“当产业升级，最后都要回归到人才需求，我们现在更重要的是如何建立人才衔接与循环。”
他于本月3日在雪州蒲种金融商业中心（PFCC）进行新春媒体联访时，如是说。
黄思汉指出，不少在海外发展多年的马来西亚人，在特定领域已建立成熟技术与人脉网络，若要求他们立即回国并不实际；相反，应善用他们的专业与国际网络，把市场与技术带回本地，开拓出一个更大的市场发展。
“透过人才循环与连结，我们善用他们的人脉与成熟的技术，将市场与技术带回来，开拓更大的市场，这才是更实际的做法。”
他举例，目前雪州的 IC 设计园区内已有部分曾在海外发展多年的马来西亚人才回流，但他们并非全年长期驻守本地，而是以跨国、多地运作模式推动业务，并透过累积国际人脉与技术知识，为本地产业开拓市场。
与海外校友会合作 推两个月实习计划
为加强与海外大马学生的连结，黄思汉表示，雪州政府将与各大海外大学校友会合作，尤其是中国顶尖学府如北京大学、清华大学等，推出为期两个月的实习计划，让在海外就读的大马生回国参与州政府及官联公司的运作。
“该实习计划将提供每人每月1500令吉津贴，让学生在就学期间实习，了解州政府政策方向与未来发展重点，为毕业后的职涯规划作准备。”
他说，这项计划旨在解决海外留学生与大马发展趋势“脱节”的问题，让他们透过参与政府运作与决策，了解雪州未来的发展方向，从而精准规划毕业后留外工作或回国发展。
“我们出国公干时发现，不少在海外工作或求学的大马生，其实对国内发展有些不太了解，所以希望透过实习计划，让他们真正参与政府运作，更清楚雪州未来3年至5年的方向。”
此外，他透露，州政府也计划派遣约20至30名第二级官员赴中国北京的国际管理学院进行短期培训。
“让他们能吸收外国最新的管理与技术知识，以提升公务体系的国际视野。”
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