（芙蓉28日讯）大马人才机构（TalentCorp）董事会主席黄书琪表示，企业面对竞争压力之际，也面对人才外流问题，因此，提醒企业善用人才政策，以提升竞争力及留住人才的良机。
她说，政府近年来推出多项有利于中小型企业的人才政策，惟不少华商及企业尚未充分了解与善加运用，致使错失提升竞争力及留住人才的良机。
她指出，当前企业面对的挑战，已不再局限于成本问题，而是如何应对科技迅速发展，尤其是人工智能（AI）对产业与人力结构带来的冲击。
她披露，不管是员工或企业，都必须不断提升自身能力，才能在全球化竞争中生存。
她续说，随著外国企业直接进入马来西亚市场，本地企业所面对的竞争压力日益加剧，尤其是二线城市，如森美兰州，更面对年轻人才外流的问题。
“许多年轻人选择到吉隆坡，甚至新加坡发展，二线城市最大的挑战不是没有工作机会，而是留不住人才。”
也是居銮区国会议员的黄书琪是于昨晚与森美兰中华总商会举办的交流晚宴上，如此表示。
针对企业普遍反映大学毕业生技能与职场需求不匹配的问题，她强调，政府正积极推动企业在学生仍在求学阶段便参与人才培训。
她披露，每年全国约有20多万名大专与大学生需要实习机会，政府通过“MySIP”实习计划鼓励企业提供实习岗位，凡是用于实习生的相关支出，皆可享有双重税务扣减。
“根据人才机构研究，每10名实习生中，平均可成功留下4人，成为企业未来的人才储备。这并非成本，而是一项投资。”
她也指出，马来西亚女性劳动参与率长期偏低，尽管国立大学学生中，女性比例高达60%至70%，但进入职场后，许多女性因家庭因素离开工作岗位。
“这并不代表她们没有能力，而是缺乏重新进入职场的机制。”
“为此，政府推出‘CCP’（Career Comeback Programme），鼓励企业聘请离开职场至少两年的女性。雇主在第一年可享有额外50%的税务扣减，而重返职场的女性员工也可获得个人所得税减免。”
她强调，让女性重返职场，不仅有助提升国家生产力，也能进一步刺激内需与经济活动。
谈及年轻世代的职场期望，黄书琪则透露，政府已推出弹性工作制度指南，协助雇主与员工在合法与合理的前提下，协商弹性工时或工作安排。
“这是一项指南，并非强制，但在合适的岗位推行弹性工作，有助企业留住人才，降低流失率。”
她说，凡因落实弹性工作制度而产生的相关费用，企业同样可申请额外50%的税务扣减。
她补充，在2025年财政预算案中，政府特别宣布，企业为员工提供经人力资源发展机构（HRD Corp）认证的人工智能及数码技能培训课程，相关支出可享有额外50%的税务扣减。
“政府的角色不是给企业短期补贴，而是鼓励企业把钱花在提升生产力与竞争力上。”
因此，她呼吁本地企业，尤其是中小型企业，积极了解并善用现有政策，把握机会提升企业人力素质，在快速变化的经济环境中站稳脚步。
森美兰中华总商会会长拿督吕海庭表示，大马人才机构（TalentCorp）是人力资源部的附属组织，它的成立目标是为加强加强大马的人才储备，加强政府机构与个业及利益相关者之间的紧密合作，以应对经济变化，提高就业能力，以满足市场人才的需求。
他说，人才竞争直接决定一个国家的未来。特别是在智能时代，人才更是驱动经济增长的关键引擎。
他希望中小企业能借此机会多了解大马人才机构部门的运作和政策措施，并且充分善用此政府部门提供的各项政策支援。
晚宴上，黄书琪也与出席者进行近半小时的问与答环节，获得大家踊跃的发问，进一步了解政府推出的政策。
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