（八打灵再也15日讯）因不当解雇17名讲师，工业法庭勒令一所私立学院付近140万令吉的赔偿金。
法官努福扎表示，她不满威达学院（Widad College）以讲师人数过多证明其裁员的合法性，也不相信解雇讲师的决定是有根据选择标的。
她表示，经营威达大学学院和威达学院的威达教育私人有限公司也没有提供足够的证据，证明其采取重大成本削减措施以避免裁员。
“当涉事公司以裁员为由终止服务时，讲师发现裁员并非出于善意。除了解雇讲师之外，该公司没有采取其他削减成本的措施，来降低学院的营运成本和开支。该公司也没有为相关讲师提供解雇以外的其他选择。”
她补充，该公司的所有证人都无法明确说明解雇的选择标准是什么，尽管他们都是做出解雇讲师决定的管理委员会成员。
她指出，原告人于6月27日已以权衡可能性证明相关解雇是无正当理由或借口。
这些讲师在学院服务了4至20年，每人的月收入在2100令吉至3950令吉之间。他们收到该公司提前3个月的通知后，于2021年6月30日被解雇。
他们的教学领域包括大众传播、资讯和互动式多媒体、联合健康科学、电脑科学、工料测量、商业管理、医学实验技术、资讯科技、旅游管理、艺术与设计、会计和商业。
被解雇的讲师每人获得 5万1150至 11万4767令吉作为补偿，以补偿复职、欠薪和未使用的年假。
讲师们向法庭提交的声明中表示，他们对解雇事件感到惊讶，因为该公司事先没有讨论或通知该公司的财务状况。
他们没有得到任何替代方案，例如减少工资和工作日，或调到其他部门或威达大学学院。他们表示，公司甚至强迫他们在裁员前两周，使用的无薪假。
他们表示，该公司在2021年7月至2022年6月期间花费巨资组织活动，例如2021年12月16日在斯里曼迦精品酒店举办的企业晚宴，尽管该公司声称其损失影响现金流和现有财务状况。
不过，该公司否认了这一说法，并表示所用资金是由员工和学生俱乐部筹集的。
威达教育发言人回应表示，该公司连续四年亏损1900万令吉，影响其现金流和现有财务状况，该公司还因 2016 年至 2020 年招生人数下降而受到沉重打击。
该公司表示，他们仅在2016年获利，随后几年都出现亏损。
“公司无法支付员工和前员工的工资，包括其先前收购的沙普特拉学院（Shahputra College），每月的税收减免以及公积金和社会保险缴款也被拖欠。在相关讲师被解雇之前，拖欠的薪水和法定费用已达589万令吉。”
