（吉隆坡9日讯）前万宜国会议员王建民认为不应轻易关闭大马专才机构（TalentCorp），反之应重新拟定方针，让该机构能真正发挥效用。
他今日发文告提及，在2016年曾提出国人放弃公民权问题，即在2014年至2015年间，共有7828名大马人放弃了公民权，而当中华裔就占了96.7%。
当时王建民表示，在TalentCorp的专才回流计划（REP）下，人才回流数量不及放弃公民权国人数量。
他今日在文告说到，与其把责任归咎于TalentCorp，然后将其关闭，大家更应做的是一起协助让人才回流。
他指出，在人才回流处理上，有必要先纠正TalentCorp不妥之处，包括该单位不应负责人力资源部的政策，如公务人员申请延迟毕业、政府医院专科培训不足等问题。
其次，该机构也不应负责以高薪或拟定最低薪金吸引大马人才回流，以及该机构也不应被扮演招聘或求职机构角色。
他认为TalentCorp应专注在增加大马高技能人力资源的可用性，其中专才回流计划（REP），通过该计划将关键之夜领域的海外大马人带回我国工作。
他说，人力资源部应重新授权专才回流计划，加强激励措施，特别是随著外国直接投资流入马来西亚的增加，以及有机会从全球不同地区的不同行业，带回经验丰富的大马人。
“这些激励措施不一定是经济上，而是以其他容易实现成果的形式出现，例如加快返国工作专家配偶和子女的永久居留权 (PR) 申请。”
他提到，TalentCorp也通过大马外籍人才服务中心（MYXpats Centre）办理外籍工作签证，将高技能的非大马人引进我国。
他认为该签证的高效率处理将成为吸引外资的原因之一，但许多跨国企业面对的挑战是该申请条件之一是需在PERKESO的招聘网站发布招聘广告长达30天，随后才能将该职位提供与外籍人士。
“这项政策不仅在‘保护’大马人的工作方面无效，而且没有意识到，随著有关跨国公司业务的扩展和发展，尽管雇用外籍人士担任此类职位，但也有可能会让雇主雇用大马人，担任互补角色。”
因此，他认为该政策应被取消，让这些企业能有效的引进拥有该技能的人士，这些人中，除了外籍人士，也可能有大马籍人士。
他也说到，TalentCorp应专注实习生领域，有效的规划实习计划结构（SIP），收集符合资格候选人数据，为企业提供匹配服务。
他强调修改TalentCorp的职责涉及多个部门，再加上该机构并非独立机构或部门，因此需要人力部对此重新授权。
