（北京6日讯）员工使用人工智能（AI）工具整理报表及制作PPT，遭公司以违反信息安全规定为由解雇！中国北京市朝阳区人民法院审理一宗劳动争议案件后，认定公司解雇理由不成立，判令公司支付员工薪资损失及年终奖金差额等，共计4万6000馀元（人民币，下同；约2.7万令吉），公司上诉后仍遭驳回。
《央视新闻》报导，这起案件涉及一家保险公司的吴姓女员工。2024年7月，吴女士将自行整理及加工的公司稽核问题数据表，上载至第三方AI平台，借此协助制作PPT。
值得注意的是，吴女士所在部门的主管及直属领导此前也曾多次推荐使用相关AI工具，认为这类平台有助提升工作效率。
然而，一个月后，公司却指吴女士严重违反信息安全规定，并涉嫌泄露商业秘密，据此解除双方的劳动合同；后者不接受有关决定，因而提起诉讼。
庭审期间，公司主张，吴女士上载的数据表涉及内部高度核心的保密资料，相关行为已违反公司信息安全管理制度。
吴女士则表示，自己是在主管推荐下使用AI工具，目的只是提高工作效率，并无泄露公司机密的意图。此外，相关表格在上载前已经过人工整理及处理，内容不涉及敏感信息，也没有对公司造成实际损失。
法院审理后认为，现有证据不足以证明吴女士具有泄露公司秘密的主观故意，其行为也未达到足以构成严重违纪、必须解除劳动合同的程度。
法院进一步指出，虽然公司制定了保密及信息安全管理制度，但并未明确禁止员工使用第三方AI工具，也没有针对相关使用情况提供专门培训或操作指引。
此外，公司未能充分证明吴女士上载的数据表属于保密信息，也没有提出证据证实有关行为造成实际损失，因此认定公司解雇员工的决定缺乏充分依据。
最终，法院判令保险公司继续履行劳动合同，并支付吴女士薪资损失及年终奖金差额等，合计4万6000馀元。公司其后提出上诉，惟二审法院维持原判。
案件曝光后，也引起网民对企业使用AI及职场管理方式的讨论。
有网民质疑，部分公司动辄以信息安全为由限制员工，甚至连上班期间使用手机也受到严格管制，让人不禁质疑企业究竟有多少机密需要如此防范。
也有人指出，部分企业一方面限制员工使用AI工具，另一方面却积极引进AI系统，甚至借此减少人手，做法令人难以理解。
不少网民认为，企业若要限制员工使用AI，应事先制定明确规范，并清楚告知相关使用界线，而不是在员工使用后才追究责任。
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