（南京10日讯）中国南京近日一宗劳资纠纷引起社会关注。一名任职超过4年的技术工程师，因被公司指控迟8分钟开电脑、与同事交谈4分钟等行为，被认定为“严重违纪”而遭即时离职。不过，法院审理后认为相关行为情节轻微，未达严重违纪程度，裁定公司违法解除劳动关系，须向员工支付10.8万元人民币（约6.4万令吉）赔偿金。
根据案情，小林（化名）于2025年1月结束外派工作后返回南京分公司任职，期间正常上下班，并主动做调查研究并汇报进展。然而，同年2月，公司突然通知他因“严重违纪”遭到解雇，并要求他在一小时内完成所有离职程序。
由于觉得被无理解雇，小林将事件诉诸南京市中级人民法院。
案件进入法院后，公司提交多段没有声音的闭路电视画面，作为小林工作“偷懒”的证据，包括1月17日“离座9分钟，看手机，和同事说话4分钟”、1月23日“离座15分钟，上下午跟同事聊天各15分钟，提前3分钟收拾东西”、1月24日“延后8分钟开启电脑，查看手机”、1月26日“离座14分钟，看手机，提前4分钟离开工位”、2月5日“电脑黑屏静置28分钟，提前4分钟离开工位。”
面对公司的指控，小林逐项作出解释。他表示，所谓提前离开工位，是因办公室位于4楼，所以提前4分钟等电梯到1楼打卡，因此并非早退；离座主要是因为喝水、如厕等正常生理需求；与同事交谈属工作上的沟通，而查看手机则涉及查阅竞争产品资讯及处理工作信息。
小林亦指出，自己任职期4年间一直没有任何违规纪录，公司过往从未对其工作表现提出提醒、警告或核实，却突然依靠监控影片将其定性为严重违纪并立即解雇，做法明显违法。
法院二审认定，从监控内容来看，小林被指的行为时间短暂、发生频率不高，并不足以构成严重违纪，公司单凭这些画面作出“突击式”解雇并不合法，因此判决企业需向员工支付10.8万元人民币赔偿。
承审法官亦指出，科技设备虽然能够记录员工的外在行为，但无法评判主观动机。若企业试图透过全天候监控，要求员工长时间固定在座位上，不仅缺乏现实可行性，法律也绝不赞同。
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