（北京10日讯）中国北京一名男子在养老机构担任厨师期间，因哥哥病逝返乡奔丧，事后却被公司以“擅自离岗”为由解除劳动关系。他不服提起申诉，案件历经劳动仲裁与司法审理后，法院最终裁定，雇主解雇行为违法，须支付男子赔偿金。
判决内容显示，乔姓男子是于2023年4月入职某养老中心，职位为厨师。同年8月19日，因兄长病情急转直下，乔男透过微信向后厨经理申请15天假期，但遭对方拒绝，理由为假期过长，随后他改以请无薪事假方式提出申请。
8月20日晚间，兄长不幸辞世，乔男即刻告知主管，并在当晚返乡处理丧事。
5天后，乔男再次联系公司，表示已在返京途中，隔日可恢复上班，却被要求延至下周一报到，并被告知须提交辞职信，且无须再回公司工作。
8月28日，养老中心正式发出解雇通知，指乔男未说明与病逝者的亲属关系，也未提交医疗证明文件，且在未获批准情况下离岗多日，严重违反内部规章制度，因此解除劳动契约。
乔男认为公司违法解除劳动契约，申请仲裁后提起诉讼，要求支付相关赔偿。
对此，养老中心辩称，法定丧假仅适用于直系亲属，兄长不属其列，且乔男在未获批准情况下自行离岗，对工作安排造成影响，解雇处置属合理范围。
然而，法院审理后指出，解除劳动契约是对劳工最为严厉的处分，须综合考量雇主业务性质、劳工违纪情形及对单位造成的影响等因素。乔男因亲兄病危过世申请无薪事假，雇主未准假，事后又以擅自离岗为由直接解雇，违反公序良俗。在没有其他合法解雇理由下，养老中心行为已构成违法解除劳动契约。
最终，北京市第三中级人民法院维持原裁定，认定养老中心构成违法解雇，须向乔男支付7000多元人民币（约3973令吉）的违法解除劳动契约赔偿金，全案确定。
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