（南京23日讯）中国一名刚毕业的年轻人近日在社交平台发文，分享自己求职过程中遇到离谱经历，在婉拒一份来自公司的工作邀约后，竟遭人事部扬言要让业界“封杀”他，引发广大网民热议与不满。
这名应届毕业生发布“拒绝offer要被封杀”的求助文，表示他先前透过网络招聘平台投递了多份求职简历，后来获得南京某公司联系。在交流过程中，他得知该公司发薪日为每月月底，加上工作地点离住所距离过远，权衡后便决定婉拒offer，当时双方尚未签订任何劳动合同。
然而，让他错愕的是，该公司HR竟回复：“意料之中，你在（招聘网站）BOSS上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。”
事件曝光后，大批网民留言声援这名毕业生，纷纷批评HR行径过火：“没签约谈什么契约精神？这不是双向选择吗”、“公司可以挑人，难道人不能挑公司？”、“求职不是跪求，这种HR才该被封杀”、“这种操作会不会反而让人避开这家公司？”
也有人直言，部分HR角色已逐渐被质疑是否仍具实质价值，强调：“自以为是的HR才该审视一下自己的专业素养。”
对此，上海邦信阳（武汉）律师事务所的罗胜律师指出，如果HR在业内进行“广而告之”，属于侵权行为，并称求职者向不特定的公司投递简历，是其合法权利。
他续说，若求职者最终未与用人单位签订劳动合同，不构成违约，也不存在诚信意识缺乏的问题。如果真发生HR在业内进行“广而告之”的行为，求职者无需害怕，可以向公安机关报案，也可以向人民法院起诉，要求维护其名誉权。
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