（北京30日讯）职场不公再现！中国一名女子因筹备婚礼申请婚假，未料直到婚礼前一天才遭主管拒绝，她只好硬著头皮先结婚了再说，结果此举被记为旷职并遭公司解雇。一气之下，她将公司告上法院，近日法院作出判决。
一名杨姓女子在北京某公司工作一年，去年11月因即将结婚，便在婚礼两个月前向主管申请4天婚假。然而，申请迟迟未获回应，直到婚礼前一天，主管才突然驳回申请。
无奈之下，杨女士依旧按计划举行婚礼并休假。
婚假结束返岗后，杨女士惊讶地发现自己被记4天旷职，公司更以此为由将她解雇。对于这一处理方式，杨女士认为极不合理，遂诉诸法律。
公司方面辩称，杨女士未按照流程请假，也没有提交结婚证影本，仅提供婚礼照片不能作为结婚依据，因此拒绝批假。
这起案件直到近日才有了结果，法院审理后认定，杨女士已提前申请婚假并多次与主管沟通，公司在请假当天才拒绝批假不符合常理，且事后还进行解雇，属于违法行为。
公司最终被判需赔偿杨女士3万6750元人民币（约2.2万令吉）。公司不服上诉，但二审维持原判，裁定公司败诉。
消息传出后，引发网民热议，不少人对公司的做法感到不满：“这公司真是奇葩”、“婚假申请了两个月不批，还有理了？”、“这样的公司谁还敢结婚！”、“应该公开公司名称，好让大家避雷。”
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