（华盛顿17日讯）美国国会近日再度提出缩短工时法案，拟将联邦标准工作周，由目前的40小时逐步降至32小时，且不得因此减薪。
据外媒报导，加州民主党籍联邦众议员高野马克（Mark Takano）与佛蒙特州无党籍联邦参议员桑德斯（Bernie Sanders），上周重新提出《32小时工作周法案》（Thirty-Two Hour Workweek Act），希望将适用于非豁免员工的联邦标准工作周，从40小时缩短至32小时。
依照提案，新的加班门槛将分4年逐步实施，第一年降至每周38小时，第二年36小时，第三年34小时，第四年起降至32小时。员工超过规定工时后，雇主须支付加班费。
法案同时禁止雇主为抵消工时缩短带来的成本，而降低员工原有时薪、每周薪资或既有福利。换言之，一名目前每周工作40小时、周薪1000美元的员工，理论上未来可能每周工作32小时，仍维持原有周薪。
缩短工时迫在眉睫？
高野马克表示，美国40小时工作周制度，是在近90年前建立，但科技进步已大幅提高工作效率。
他指出，从手机、网际网路到如今的人工智能（AI），劳工生产力持续提高，但相关收益并未平均分配给劳工。
桑德斯则表示，随著AI和机器人技术迅速发展，缩短工时变得更加迫切。他主张，32小时工作周，应在不减少薪资与福利的情况下实施。
这项法案已获多个大型工会支持，包括美国劳工联合会暨产业工会联合会（AFL-CIO）、服务业雇员国际工会（SEIU）、美国汽车工人联合会（UAW）、美国食品与商业工人联合会（UFCW），以及全国护士联合会（National Nurses United）。
不过，对企业而言，缩短法定工作周，也可能带来更高的劳动成本，尤其是目前高度依赖加班或长班制的行业，未来可能需要重新调整人力配置及排班制度。
对加州而言，这项改革影响可能更为明显。
加州首当其冲？
报导称，加州目前已有较严格的加班制度，一般情况下，员工每日工作超过8小时，或每周超过40小时，须支付正常时薪1.5倍；每日工作超过12小时，则须支付双倍薪资。
如果联邦法案全面生效，加州员工除了每日超过8小时可领加班费外，每周累积工时超过32小时后，也将触发联邦加班规定。
因此，目前部份企业采用的“每周4天、每天10小时”工作安排，成本可能明显增加。按照加州现行制度，每天前8小时按正常薪资计算，第8至第12小时支付1.5倍薪资；若新的32小时周工时门槛生效，企业还需进一步评估每周累积工时所带来的加班成本。
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