（首尔、波士顿3日讯）李是韩国科技巨头——三星（Samsung）半导体部门的一名工程师，他每天下班时间后都会准时打卡下班。过去，他经常加班，力求在工作项目中做到尽善尽美，但最近，他下班后直接回家，开始准备在三星的同国竞争对手——SK海力士（SK Hynix）的求职申请，并向同事们分享如何撰写一份出色的个人陈述。
出人意表的是，李的上司也鼓励他跳槽。“我的团队领导让我们都跳槽去SK海力士。”
美国科技商业媒体《麻省理工科技评论》（MIT Technology Review）作出上述报导，所有受访的三星和SK海力士员工都要求只透露姓氏或使用化名，因为他们担心遭到雇主的报复。
三星拒绝置评，SK海力士则未回应置评请求。
SK海力士奖金吸引人
李和同事们对SK海力士即将向员工发放的47万6000美元（约194万9200令吉）奖金感到沮丧。
SK海力士凭借为英伟达的人工智能（AI）加速器供应高带宽内存（HBM）晶片而获得了创纪录的盈利。这个奖金数字远超三星为晶片部门工人即将获得的奖金，引发了一波离职潮。
随著AI热潮升温，半导体巨头们正展开一场激烈的“人才争夺战”。他们不惜重金提供丰厚奖金，积极招揽人才，甚至诉诸法庭。最终的赢家可能会左右下一代HBM晶片的市场格局，而HBM晶片正是AI热潮的核心所在。
与自身盈利挂钩
值得一提的是，经过与工会的长期谈判，三星在今年5月与工会达成协议，应允每年把半导体部门的10.5%营运盈利，以奖金形式发放给员工，为期10年，主要以三星股票的形式发放。
去年，SK海力士已同意把10%的营运盈利发放给员工，这意味著今年每位员工将 获得47万6000美元的奖金，主要以现金形式发放。
然而，在三星，每个部门的奖金都与自身的盈利挂钩。三星存储器部门的晶片工人，由于生产HBM晶片而获利颇丰，今年每人可获得约40万美元的奖金。
不过，像李这样在三星晶圆代工部门工作的员工，由于该部门生产特斯拉（Tesla）和谷歌（Google）等公司设计的逻辑晶片，且一直处于亏损状态，只能获得约13万5000美元（约55万2890令吉）的奖金。
三星表示无法向业绩不佳的部门发放那么多奖金。李在目睹工会与三星长达数月的斗争后表示，他对最终的结果感到失望。“即使三星未来发展良好，我认为也不会有任何好处惠及我。”
三星申请法院禁令应对
员工奖金的滞后，使得SK海力士突然显得颇具吸引力。三星工会6月份的一项调查显示，该公司晶圆代工部门81.5%的员工，以及整个半导体部门近一半的员工表示，希望在未来两年内跳槽到其它公司。今年4月，三星工会主席崔承浩表示，过去4个月里，已有超过200名工会成员跳槽至SK海力士。
如今，这两家老对手为了留住人才，并挖走其它公司的人才，纷纷向员工发放钜额奖金。SK海力士的一位经理白先生说道：“SK海力士似乎在招聘时专门针对三星的工程师，因为三星是他们的主要竞争对手。根据我的内部消息，我们获得的高额绩效奖金是为了从竞争对手那里挖走人才。”
目前，司法领域开始介入。今年7月，三星获得一项禁令，禁止2名前晶片工人在SK海力士工作18个月，理由是晶片是韩国国家核心技术，理应受到保护。
法院表示：“半导体行业的竞争异常激烈，因此有必要建立公平的市场秩序。”
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