（华盛顿3日讯）随著人工智能（AI）深入金融、法律、媒体等各种白领工作，各界普遍认为是抢去年轻大学毕业生饭碗的原因，令他们无法找到工作。
但据纽约储备银行（Federal Reserve Bank of New York）的研究指出，远距办公的兴起，才是职场新秀失业率上升的原因。
难以培训及指导
综合外媒报导，纽约储备银行经济研究专家伊曼纽尔（Natalia Emanuel）领导的研究人员，于官网发布团队的研究结果，指出自新冠疫情爆发以来，远距办公的兴起，使企业更不愿意雇用缺乏经验的年轻员工，因为他们若不在办公室工作，就难以培训及指导。
新创公司创办人克劳福（Jason Crawford）表示，远距培训初阶员工“成本非常高”。他说：“这会变成一种无形的税，消耗资深员工的时间。”
克劳福指出，公司的顶尖员工在家工作时效率可能更高，但对资历较浅的员工而言，情况并非如此。
研究计算出，29岁以下拥有大学学历者的失业率，较疫情前大幅上升，其中64%可归咎于居家办公趋势。
“不可远距”差距不大
有关研究将“可远距工作”（例如软件工程）与“不可远距工作”（包括机械工程、护理）作出比较，同时分析不同年龄段的失业率。
调查发现，在“可远距工作”类别，不同年龄段之间的失业率差距最为显著；而“不可远距工作”中，不同年龄段之间的失业率差距已恢复到疫情前水平。
此外，研究也指出，在2017年至2019年，至2022年至2024年间，从事可远距工作的年轻大学毕业生，失业率上升约1个百分点，但29岁及以上者的失业率反而略有下降。
至于不可远距办公的工作里，年长与年轻大学毕业生之间的失业率差距并不大。
AI出现前已恶化
分析所得到的结果是企业减少招聘经验不足的人，反而增加招聘经验丰富者，因为这些具经验的员工不需要太多的指导就能胜任工作。
不仅是大学生如此，没有大学学位的人群也存在类似情况。
伊曼纽尔认为，早在AI出现之前，年轻大学毕业生的就业状况已有恶化迹象，在检视了不同行业与AI的相关程度后，发现AI对青年失业率的影响甚微，反而是居家办公模式阻碍了员工培训及发展。
这个结果也跟目前就业市场低招聘、低解雇的情况相符，即裁员人数少，失业率基本稳定，但失业者却难以找到新工作。
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