（首尔17日讯）在全球存储晶片（Memory Chip）短缺愈演愈烈之际，韩国科技巨头三星电子（Samsung Electronics）的劳资纠纷可能会再给这场“晶片荒”再添一把火。
三星最大的工会组织——全国三星电子工会（NSEU）威胁称，该公司正就三星史上最大规模的罢工计划进行投票。一旦周三（18日）投票通过，将在5月中断晶片生产，这可能给三星带来数百亿美元的损失。
三星作为全球最大的存储晶片制造商，如果爆发大规模罢工事件，可能会对三星半导体业务造成重大冲击，并加剧全球半导体供应的瓶颈问题，进而抑制了从汽车、电脑到智能手机等行业的半导体供应。
约一半产量危在旦夕
本月早些时间，NSEU正式启动为其10天的罢工投票程序，投票结果将于周三出炉。这场投票标志著该工会与三星长达8个月的薪酬谈判最终破裂，并为可能发生的三星历史上最大规模罢工铺路。
三星的韩国员工总数为12万5000人，其中约9万人已加入NSEU，都将参与此次投票。如果双方未能达成协议，工人们计划从5月2日开始，进行18天的罢工。
这可能会对三星位于首尔南部平泽（Pyeongtaek-si）的半导体工厂约一半产量造成冲击。
据韩国晶片行业人士透露，三星的存储生产线的确存在停工可能。一旦停工，重启生产线可能需要长达两个月的时间，造成的损失可能高达数百亿美元。
一位三星高管表示，哪怕仅仅是一次罢工导致的生产中断，都可能损害与客户的信任关系，并需要数年时间才能修复。
症结在于薪酬待遇
三星的员工们之所以闹罢工，主要原因还是对于薪资待遇的不满。
NSEU负责人表示，三星的主要竞争对手——韩国另一晶片大厂SK海力士（SK Hynix）于去年9 月接受其工会提出的薪酬改革要求。这导致三星员工与SK海力士员工之间的薪酬差距愈来愈大，让三星员工们愈发不满。
根据SK海力士的最新薪酬改革计划，该公司提高了奖金上限，并将公司10%的营运盈利用于设立奖金池。
反观三星，根据当前的薪资制度，一名三星晶片部门员工（基本年薪为7600万韩元或约19万9761令吉）在去年将获得3800万韩元（约9万9880令吉）的绩效奖金，还不到同样薪酬水平的SK海力士员工应得奖金的1/3。
而且，以目前晶片行业蓬勃发展的形势来看，如果三星现行的奖金制度继续实行，今年这一薪酬差距将会进一步拉大。
辩称平衡分配盈利
NSEU负责人表示：“如果我们是行业龙头，就应该得到与老大同等的待遇。”
三星管理层的发言人则回应称：“由于半导体业务的盈利会因市场状况而出现大幅波动，三星会以平衡的方式把营运盈利分配到未来投资、股东回酬和员工薪酬上。”
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