（门洛帕克23日讯）根据美国媒体报导，Meta本月22日证实计划在人工智能部门（artificial intelligence division）裁员600人，但却同时为超级智能实验室（Superintelligence Labs）招募更多员工。精益求精且持续内卷的文化，仍影响Meta的整体公司竞争氛围。
根据主流媒体查阅的一份内部备忘录显示，Meta这次的裁员将影响Meta超级智能实验室的多个团队，而超级智能实验室正引领著Meta一些最先进的人工智能（AI）研究。
Meta首席人工智能主管汪滔（Alexandr Wang）在备忘录上表示，透过缩减团队规模，决策所需的对话将减少，每个人将更有能力承担更多工作，拥有更大的视野和影响力。他并在备忘录上鼓励受影响的员工，申请Meta的其他工作职位。
内卷文化产物？
据报导，Meta这次裁员影响了过去3年Meta在人工智能快速扩张期间招募的许多员工，因为Meta目前正寻求重新调整团队，并招募更专业的人才来填补关键职位。
Meta员工私下表示，其实这就是Meta内卷文化的一部份，透过不断地换血，找到更厉害更新的人才，以维持公司每日求新求变的策略。
Meta首席执行员朱克伯格（Mark Zuckerberg）已投入数十亿美元重振Meta的人工智能雄心，其中包括收购了Scale AI公司49%的股份。Meta也积极从竞争对手公司招募知名科学家，提供高达数亿美元的薪资待遇。
旨在精简工智能团队
Meta表示，这次重组旨在精简其人工智能团队，希望团队可更加敏捷，并非要缩减发展目标，且Meta持续积极为超级智能实验室招募人才，超级智能实验室正引领Meta建构具有超人推理能力和创造力的下一代人工智能系统。
实验室也正在开发Meta最新的大型语言模型，就像是OpenAI有ChatGPT、谷歌（Google）有Gemini，Meta也正持续努力开发自己的大型语言模型Llama。
不过随著Meta紧随著微软（Micorsoft）和谷歌母公司Alphabet等大型科技公司近期一系列裁员浪潮之后，也引发了人们对人工智慧将如何影响劳动力市场的担忧。
根据外媒报导，随著人工智能支出的大幅增加，这些高科技公司面临愈来愈大的削减成本的压力，因此才会持续裁员，而其他公司则预计，随著时间的推移，科技的进步可能会减少对员工的需求。
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