（三藩市28日讯）社交平台巨头面子书（Facebook）母公司Meta首席执行员朱克伯格（Mark Zuckerberg）此前极力挖角和招揽各路人工智能（AI）方面的人才，雄心勃勃组建Meta的AI团队，但他刚刚以上亿美元薪酬挖角到的人才们，已经坐不住了。
根据《连线》杂志（Wired）的报导，两名员工在Meta工作不到一个月后，已重返之前效力的知名AI模型ChatGPT母公司OpenAI，甚至Meta新任首席科学家赵晟佳也被曝光曾试图重返OpenAI公司，更是一度签署了聘用协议。
更甚的是，除了挖到的新人，Meta老员工也跟着出走，一位在Meta工作将近10年的高层也一起转投OpenAI公司。
从开源机器学习库PyTorch核心开发者到生成式AI产品总监，从前沿研究员到基础设施工程师，Meta各个关键岗位至少流失了8位人才。
美国的金融领域--华尔街方面已经开始质疑：朱克伯格砸下的上亿美元薪酬和720亿美元（约3044亿令吉）AI投资，到底能不能换来回酬？
关键人才出走连锁反应
维码（Avi Verma）曾是OpenAI公司研究员，短暂的加入Meta一个月就回去了OpenAI公司，甚至连在其主打白领就业型社交媒体领英（LinkedIn）的界面，都没有留下跳槽过Meta的痕迹。
耐特（Ethan Knight）在OpenAI公司参与了ChatGPT早期研发，后来加入了全球首富马斯克（Elon Musk）掌控的xAI公司，被挖来Meta后也是不到一个月就走人。
另一位离职的Meta研究员Rishabh Agarwal在社交媒体上公开宣布离职时写道：“离开新成立的超级智能TBD实验室是个艰难的决定，特别是考虑到这里的人才和算力密度。但在谷歌大脑、DeepMind和Meta工作了7年半之后，我感到是时候承担不同类型的风险了。”
除了新员工回流外，老员工出走的规模和速度也超出了预期。
PyTorch的核心开发者码赫（Bert Maher）选择加入了另一家AI公司Anthropic，这对Meta的AI基础设施建设团队是个不小的打击。
这种离职潮还在向中层管理岗位蔓延。Meta还失去了一位工作了近十年的领导者。
据两位知情人士透露，Meta生成式AI产品管理总监纳雅克（Chaya Nayak）加入OpenAI公司，职称为“特别行动人”。
至少有8名员工在Meta的超级智能实验室（Meta Superintelligence Labs，简称MSL，Meta的AI团队名称）成立不到两个月内离职，涵盖了研究、工程和产品管理等各个关键领域。
更令人担忧的是，Meta的不予再聘传闻开始流传，进一步打击了员工的心理安全感。
重组带来的管理混乱
朱克伯格为了追赶OpenAI公司和搜索引擎巨头谷歌（Google），这次是真的下了血本，开出了科技业前所未有的薪酬方案。
单人签约奖金最高达到1亿美元（约4亿2285万令吉），这个数字通常只会出现在职业体育明星的合约里。这种“快、狠、贵”的挖人策略确实在短期内见效了。
然而，高价挖来的人才和原有团队之间很快就出现了裂痕。据内部人士透露，天价新人的快速晋位触发了严重的内部公平感争议，资源分配博弈日益激烈，导致不少资深老员工感到被边缘化，士气明显下滑。
就在人才矛盾愈演愈烈的时候，Meta又进行了一次大规模的组织调整。这已经是Meta在近几个月内的第4次AI团队重组了。
频繁的组织调整带来了严重的副作用--管理关系不断更替、项目目标频繁切换、员工们普遍感到超负荷。
华尔街的反应很直接。在AI开销不断膨胀引起焦虑的背景下，投资者开始质疑Meta高达720亿美元的AI资本开销能否带来相应回酬。
有分析员指出，如果Meta不能在未来几个季度内拿出具突破性的AI产品，资本市场的耐心可能会迅速耗尽。
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