（台北5日讯）台湾老龄人口就业特别难。据台湾劳工部统计，65岁以上老龄劳动参与率为9.9%，也就是10名劳动人口当中，老龄者不到1位，远低于韩国的39.4%将近4倍。有学者从3面向分析，社会刻板印象仍停留在“30岁主管管理50岁员工有困难”，多数企业仍存在“年龄歧视”。
台湾老龄化有多严重？台湾国家发展委员会的最新人口估算报告显示，台湾在今年正式迈入超高龄社会，65岁以上的老年人口占比超过20%，亦即每5人就有1名老人。
此外，台湾自1990年开启的人口红利时期，也将在2028年消失，届时中高龄者与高龄者将成为劳工市场的主流。
日韩新老龄劳动参与率偏高
以65岁以上老龄劳动参与率而言，台湾为9.9%，远低于同为亚洲地区的日本、韩国和新加坡，后者分别为26.1%、39.4%以及32.5%。
其实，近年来中高龄及老龄者的就业意愿确实出现显著上升。根据台湾求职平台——104人力银行发布的《中高龄就业趋势报告》，去年中高龄平均每月应征人数逐年提升，近3年成长39%。不少高龄长者向往好莱坞电影《高年级实习生》（The Intern）以过去拥有的40年丰富经验，在下一个职场开启新人生。但是，在台湾现实中似乎说易行难。
“年龄歧视”观念作祟
世新大学经济学系教授陈世能从3大层面分析。社会观念方面，多数企业仍存在“年龄歧视”，认为年轻人学习力强且成本低，然而中高龄者却被视为“过时”或难以管理，尤其在科技、数码转型、步伐快速的行业更为明显。
“一个30岁的店长需要管理一个50岁的员工，这可能会是一个挑战。”
以餐饮业为例，50岁的员工可能认为自己很有经验，不见得会服从一个30岁的店长，这反映了企业在聘雇中高龄者时，可能考虑到“难以管理”以及存在偏见的问题。
其次，中高龄者多数经验集中在传统行业等基层劳力或行政工作，这些职缺正好最容易被自动化取代，且就业市场上的新职缺常常要求具备数码能力，都让中高龄者难以即时衔接。
第三，即便台湾政府目前推动“银发就业”和“中高龄就业促进法”等措施，但执行面尚未普及，多数中高龄者不知道去哪里学、学什么，如何再就业。
高额关税雪上加霜
台湾另一个求职平台——1111人力银行的公关经理曾仲葳也观察到，受到美国对等关税政策影响，让中高龄上班族对退休后可支配金钱的焦虑感更严重，因此让退休后希望重返就业市场的人数大增，也更愿意投入稳定性较高的正职工作。
然而，面临美国总统特朗普对台课征高额关税，台湾政治大学劳工研究所教授成之约直言，最直接影响到的便是以出口为导向的产业，除了影响台湾在全球的竞争力，也导致裁员或是失业问题，首当其冲的就是资深劳工。
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