（哥本哈根27日讯）如果有人和你说：“70岁退休可不可以？”你也许会想跳起来打他一记耳光，因为你在想自己甚至可能活不到70岁，遑论还要工作至死。然而，丹麦人民同意了。
“童话王国”丹麦的国会在22日通过法案，到2040年将退休年龄上调至70岁，比当前水平延迟3年退休。该国国会议员中有81名议员投票支持新法案，21人反对。
无独有偶，首相拿督斯里安华也在同一天宣布，当局将全面研究把强制退休年龄提高至65岁的建议，若可行的话才提呈至内阁讨论。我们不妨用一窥丹麦人欣然接受70岁退休一事来思考本身的情况。
实际情况到底是如何？多数丹麦人民能活着领到养老金吗？且慢嘲笑丹麦，我们来看看实际情况。
丹麦人3点下班
首先，执行70岁退休规定的缓冲期长达15年，那么现在或未来数年接近现在的强制退休年龄的人的反弹不大。丹麦将从2040年开始规定人们3点钟就可以下班，适用于1970年12月31日之后出生的人。
其次，丹麦人的预期寿命很长，平均寿命为81.7岁，估计很多人真的能领到养老金。
丹麦人为什么这么长寿呢？因为丹麦人没有做牛做马，道理就是这么简单。先说工作时间，再说假期，最后说收入。
丹麦法定的工作时间是每周37个小时，但是很多公司每周的工作时间只有33个小时。员工在中午用半小时吃饭，然后回去工作，下午3点多就回家了：该买菜买菜，该接孩子接孩子，该打球的打球，该泡妞的泡妞，因为妞也下班了。
有一名丹麦专栏作者跟一个在丹麦公司担任经理的美国人聊天，得知一个有趣的对话。
过度加班是病态
为了证明自己的价值，这位美国人在丹麦公司沿用以前的工作模式，每周工作长达60至70个小时。一个月后，他的丹麦上级请他来开会。他信心满满地等着被赞扬，毕竟自己是工作狂，结果却被反问道，“你工作时间怎么这么长？有什么地方出错了吗？是不是管理遇上困难？我们可以采取什么措施来补救？”
在丹麦，过度加班是一种病，有可能直接送进精神病院。
直接地说，绝大多数丹麦人的工作就是摸鱼，而且有时候是老板带着大家一起摸鱼。
假期呢？每年有5至6周的假期，加上几个国家法定假日，而产假或陪产假更可长达一年。
收入方面，丹麦人均月收入达到4.8万丹麦克朗（Danish Krone，约3万零883令吉），而该国的养老金替代率能维持在七成左右。
而且，丹麦贫富差距不大，大家心态平和，教授对清洁工也很客气，因为大家是平等的。钱多事少离家近，如果是你，你也长寿。
如果失业了呢？政府有保障。只要一个丹麦人有失业保险，失业之后，直接给此人在职收入的90%现金，上限为每个月约19000至23000克朗，最多可领取2年。
丹麦语中的词Arbejdsglæde指“快乐地工作”，这个词同样存在于其它北欧国家语言中，但在英语中是找不到这个对应的词。
注重职业教育
此外，丹麦人在失业之后若想换个方向，或学点新技能，也有机会。
自从19世纪中期，丹麦便专注于对劳工进行终身职业教育，时至今日，已形成一套完整的政府、工会和企业政策，便于员工参加带薪培训和学习新技能。
该政策被称为“积极劳动市场政策”，丹麦在这种项目上所花的时间和资源比任何经济、合作与发展组织（OECD）成员国都更多。
如此一来，丹麦员工能持续成长和进步，也能始终适应多变的工作环境。
丹麦的失业率也不高。丹麦劳动力市场和招聘局数据显示，2025年3月，丹麦16至24岁的青年失业率保持稳定在1.1%，而整体失业人数达到7万7100人。
然而，就这么低的失业率，丹麦还急了。
去年10月丹麦的《今日新闻》报道，丹麦国会批准了一项13亿丹麦克朗的拨款，用于支持难以找到工作或接受培训的年轻人，重点关注有心理和社会问题的青年。
这项为期10年的计划得到了跨党派联盟的支持，旨在为目前失业的4.28万名15至24岁青年提供有针对性的帮助。
另一方面，丹麦保险及养老基金行业协会透露，该国约有8万名超过退休年龄的人仍在工作。
没有年龄与性别歧视
而且，任何公司招聘的时候没有以任何特殊原因而列下年龄或性别限制，那些投简历的人甚至完全不相关者都可能把这些公司告上法庭。从另一角度来看，丹麦就业率非常高，很多行业缺乏人手，所以雇主难以挑剔：你歧视谁？你敢歧视谁？
此外，丹麦劳工的法律意识高，工会极多，所以劳工维护自身权益的成本极低。相反，丹麦用人成本高，雇主招聘新人后给予各种培训以让新人熟悉工作流程的成本昂贵，所以除非是某员工的言行离谱，否则一般企业不想解雇员工，因为换一个人重新培训也很昂贵。
综上所述，只要各种条件齐具，广大劳工工作到老甚至到死，反弹的力道自然不大。
要看最快最熱資訊，請來Follow我們 《東方日報》WhatsApp Channel.
