（吉隆坡15日讯）人力资源公司任仕达（Randstad）最新调查发现，超过半数（57%）的大马受访者表示，若上司未积极支持其职涯发展，将会考虑辞职。若管理层对员工的长期职涯规划与晋升路径缺乏关注，更有55%的人会选择离职，其中以Z世代与千禧世代尤为明显，高达58%。
相比之下，仅41%的婴儿潮世代表示会因此考虑离职，显示年轻一代对成长机会的重视程度远高于年长员工。
任仕达大马区域主管法赫纳因指出，在技能人才短缺与低失业率的双重背景下，企业必须提供公平且年龄包容的培训机会，让所有员工与时俱进。
年长员工被“冷落”
“企业若忽略员工的技能提升，未来将难以跟上数码与人工智能转型的步伐，最终损失的将是整体竞争力。”
根据任仕达《2025年工作监察报告》（Workmonitor 2025），有35%的受访者指出，他们的雇主在过去一年未推出任何新训练计划。其中年长员工被“冷落”的情况最严重，有41%的X世代与58%的婴儿潮世代表示未曾获得新训练。
尽管如此，仍有59%受访者信任公司能提供有助应对未来职场需求的训练。Z世代信任度最高，达66%；X世代与婴儿潮世代则分别仅为52%与50%。
调查也发现，大马劳动市场对技能提升持开放态度。多达88%受访者认为自己已准备好运用最新科技投入工作，并有41%对接受人工智能（AI）相关训练表现出兴趣，较去年成长12%。其次是办公软体与Excel等工具的技能训练（39%），以及管理与领导力课程（32%）。
技能升级 谁该负责？
然而，对于谁该负责员工的技能升级，受访者出现意见分歧。31%受访者认为应由雇主负责，尤其是年长员工。36%的X世代与42%的婴儿潮世代支持这一观点；但也有24%的Z世代与千禧世代认为应靠自己进修。
在软技能方面，29%认为应由公司提供训练，21%则主张应靠自学。
法赫纳因表示，企业或许认为培训会拖慢生产力，但其实是长远投资。若现在不强化员工能力，将来将面临更高成本来弥补技能落差。
该报告涵盖全球39个市场，调查时段从2024年10月7日至11月6日，当中包括来自大马的503名受访者。
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