（上海17日讯）DeepSeek横空出世后引发全球关注，第一批DeepSeek“受害者”已经出现了。根据中媒报导，有中国企业宣布，只留下会用AI的人，客服部门则裁掉95%。随著中国企业纷纷宣布采用DeepSeek，恐让原本已严峻的就业市场雪上加霜。
综合中国媒体报导，中国美妆集团-上美股份6日一张内部聊天群组截图广为流传，该公司计划对内部进行大规模调整，拟用AI技术替代人工，客服部门淘汰率高达95%，法务部裁员50%；新品创新中心裁员70%；内容创新部门裁员80%，且一个团队要做20个团队的工作。
美妆集团裁员拥抱AI
这起因AI裁员的事件在中国引起热议，有上美员工在社群平台自嘲，已经打算去做清洁工作，名字也改成“上美清洁”，毕竟清洁不会被AI替代。
事件发酵后，该集团主席在朋友圈澄清不是裁员，“只是有些地方加人，有些地方减人，让运营更科学化，更有效率”，并称今年上美员工会增加800人，总部人员在今年底会达到2700人。
上美股份也回应媒体称，“我们认为，AI是需要拥抱的未来，为2030年冲刺300亿人民币做准备。在此过程中，人才是支撑上美可持续发展的不变基石。上美将继续重视、优待每一位人才，并不断优化人才战略。”
报导指出，随著人工智能技术快速发展，其替代人类工作的可能性正日益增加，这种担忧并非毫无根据。
律师楼减少实习生
一名不愿透露姓名的知名律师事务所合伙人透露，其所在的事务所刚刚引入DeepSeek法律大模型，“诸如查找法律条文、撰写法律文书、审查合约等基础工作，AI只需1小时就能完成初级律师一天的工作量。因此，我们对实习生的需求已经大幅减少”。
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