（首尔10日讯）三星（Samsung）日前发布令人失望业绩，随后副主席全永铉（Young Hyun Jun）罕见发文向全球客户、投资者和员工道歉。过去三星曾多次放话要超车台积电（TS,MC），但韩媒也进行分析，表示与台积电不同的是，三星现在不仅内部技术领导力消失、组织文化松散，更重要的是，韩国国内半导体竞争力倒退，例如缺乏科学和工程人才。
“人才精神”消失
《朝鲜日报》表示，韩国长期以来的“医学院热潮”对理工科领域的回避，成为主张“人才第一”的三星危机的背景，而在三星内部，“人才精神”的消失，加深了危机。
根据文章表示，在过去，任职三星是一种相当自豪的事情，但现在这种自豪感正在消失，曾经三星代表著“一流”，但现在却变成了连三星高层都公开表示：“现在很难说三星有技术优势”。
专家认为，长时间以来的“人力短缺”，是削弱三星竞争力的关键因素。虽然三星是韩国唯一一家保持公开招聘的公司，但其公司整体水平，包括能力还是对公司的忠诚度，都大不如前。
一位熟悉三星情况的企业官员表示，大规模失业的韩国人开始涌向医学院，现在全国各地的医学院都已经招满，而工程学院的学生，首选是Naver、Kakao、Line、Coupang、Baemin等，至于三星，则成了次要选择。
创业精神消退
除此之外文章还表示，三星的“李健熙精神”正在消失。三星20年前靠李健熙（三星创始人李秉喆的三子）的冒险精神建立半导体、手机、家电、显示器4大事业，在全球市场占据领导地位，但现在领导高层不敢挑战风险，三星的文化逐渐文化转变为追求稳定的赚幅，而非创造性的想法和大胆投资。
三星研发领域的一位高层表示：“过去，当出现问题时，我们的重点是如何解决它，但现在，我们更注重找出是谁的错，并承担责任。” 他补充道：“因此，部门之间的利己主义增加。”
除此之外，文章还指出三星一大失败关键。
韩国前总统文在寅曾设定2019年成为“综合半导体强国”的目标，三星随后匆忙宣布要在2030年成为全球系统半导体业霸主，结果这一番话刺激了其竞争对手台积电不断加速前进。
文章指出，在三星脚步停在原地的同时，台积电正不断的向前走。李健熙1987年接管三星同时，张忠谋创立的台积电，而文章表示，张忠谋的管理概念在业界看来与李健熙颇为相似，随著三星集团掌控者换人、2021年台积电市值超越三星，一位企业高层表示：“韩国企业界的创业精神逐渐消退，拥有创业精神的台湾和中国企业正在迅速超越韩国”。
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