（纽约23日讯）英伟达（Nvidia）是许多人心中的梦幻职场，但首席执行员黄仁勋曾提到，来英伟达面试只有10%会收到录取通知，对此，英伟达员工坦言，英伟达非常看重技术能力，面试过程是紧凑且高压，这名员工在进入英伟达之前共经历了6次面试，直呼这是“超硬”的面试过程。
这名在英伟达担任GPU研发工程师的Rick，其年资约4年。他透露，每年想进入英伟达的求职者约有200万人，但最终录取人数仅有1万人。他指出，英伟达的IC分级从IC1到IC7（或IC8），大学毕业通常为IC1，硕士毕业或大学毕业有1至2年工作经验为IC2，博士毕业是IC3，到IC4、5、6都是资深工程师。
他表示，在美国薪资网站levels.fyi可查到IC1至IC4等薪资。根据levels.fyi显示，英伟达硬体工程师IC1底薪（Base）是13.5万美元（约56.7万令吉），IC2是14.9万美元（约62.6万令吉），IC3是17.3万美元（约72.6万令吉），IC4是20.8万美元（约87.3万令吉）。
写“作业”解决技术问题
据报导，通常英伟达在履历审核过后是技术面谈，应征者会接受一连串、大约3至4轮的电话面试，每个部门的面试流程都不相同。求职者也会被要求写“作业”，解决一个技术问题。通过者才会进入最后阶段，邀请参加现场或远距面试。
Rick表示，电话面试通常有3到4轮，这流程的问题是技术导向，这个部份可观察面试者的个性、思维与解决问题的方式。他称，他总共经历6个面试，包括经理面试的2轮，通过后紧接著4到5组面试，过程相当严谨。
英伟达全球招募副总裁林赛杜兰（Lindsey Duran）表示，英伟达在乎应征者“解决问题的能力”，候选人必须与面试官分享，自己如何解决问题、以及如何得出这个方案，主管会从中观察候选人的思维、解决问题的方式。因此，英伟达设计了一套非常严格的筛选机制。面试流程分成3个阶段，平均得花上1至2个月的时间。
层层关卡寻最顶尖人才
英伟达全球人才与招募经理梅塔麦金尼（Meta McKinney）则表示，层层关卡的目的，就是要找到最顶尖的人才，让他们渴望在英伟达工作，这就是英伟达的成功秘诀。
他指出，来英伟达应征的大学毕业生，最好有实习经验，尤其是英伟达的建教合作计划。如果有认识英伟达的员工，也可以透过员工推荐（employee referrals）来申请职缺，因为有40% 的录取者，是透过内部举荐而来。
《Business Insider》认为，英伟达是最难进入的大型科技公司，与 Google、Meta、微软（Microsoft）并列。在职场评价网站 Glassdoor 中，求职者给英伟达面试的难度评分为 3.2/5.0，通常3分以上表示具有难度。这意味著，英伟达的面试具有一定难度。
