（东京31日讯）日本IT人才急缺！1家IT公司Optim，近期祭出高额奖金抢应届毕业生，若透过Optim的招聘网站直接申请加入，并成为正式员工的话，求职者在就职后，最高可获得一笔总额200万日圆（约6.1万令吉）的奖金，作为“入职奖金”。
日本《每日新闻》报导，随著就业市场趋向应届毕业生的“卖方市场”，和企业对人才的竞争越来越激烈，日本许多公司都推出了类似的奖励措施，来吸引新人和其他求职者。
以正大举征才的Optim来说，该公司包含IT工程师、会计和销售企划等职务都在征人，对此，Optim提供了高于市场上其他企业的奖励措施，求职者若在2024年底透过Optim的招聘网站直接申请加入Optim，并成为Optim正式员工的话，依照年薪不同，将获得最多200万日圆的奖金。
应届毕业生新人和年薪500万日圆（约15万令吉）未满的阶级来算，可获得总额50万日圆（约1.5万令吉）的奖金，而年薪800万日圆（约24万令吉）以上的阶级，可获得200万日圆的奖金。
不过这笔奖金是分期付款，每半年发一次，最多分3次发完，而员工入职后出勤率需要达到80%或以上，才有资格拿到奖金。
IT专业人员短缺
Optim的人资解释，有鉴于招募活动的成本不断上升，并不能说公司祭出的奖金措施是代价高昂的。
报导称，若企业透过人力仲介招募人才，有时候必须向仲介支付新进员工年薪的10%左右的“介绍费”，如果给仲介的抽成太低，人才就会跑到其他公司去，这无形中增加了企业招募成本，因此一些
IT企业就会透过奖金方式，来直接聘用员工。
日本政府估计，由于对IT人才的需求增加，以及日本人口减少等因素，日本到2025年时，可能面临36万名IT专业人员的缺口。
