（西雅图26日讯）随著疫情过去，员工亦要向在家工作（WFH）说拜拜，企业开始要求员工每周至少在办公室上班3天，不过上有政策、下有对策，不少人回公司打了卡、喝完咖啡后就即时离开，亚马逊（Amazon）开始出招打击这种“咖啡打卡”（Coffee Badging）行为，要求上班时间要达6小时以上，否则可被炒鱿鱼。
所谓“咖啡打卡”，是指员工到办公室喝杯咖啡、与同事打个招呼，就好像完成任务后得到一个徽章认证，然后没多久就离开办公室，几乎没有正式工作过就离开，本来企业都睁一只眼闭一只眼，不过开始有企业终于不忍了。
上班至少6小时 否则被炒
在过去一年多在要求员工每周至少在办公室工作3天后，美国第二大雇主亚马逊计划制定每天在办公室最低工作时间，据《Business Insider》报导，亚马逊的公司员工不能单靠打卡就当上班“一天”，零售和云端计算等部门员工已被知会，每次回办公室要达最少6小时方当作上班。
不过员工们认为这是大倒退，认为工作表现应该基于他们的工作成果指标，而不是有否在办公室出现，部份不满的员工形容政策就像“学校点名”。
“咖啡打卡”之所以盛行，是有越来越多公司要求员工返回办公室，但大家已习惯疫情期间在家上班的模式，另外员工也考虑到上班的成本，动辄上一小时的交通时间、车费或油费，各种成本加起来可观。
要求上班6小时以上
亚马逊自去年起要求员工必须返回办公室工作，但没有具体说明留在办公室的最少时间，该公司有超过2万8000人加入了一个名为“支持远程工作”的Slack群组，当中有数千人签署请愿信，西雅图总部及其他城市的员工更举行罢工，要求保留在家工作安排。
据《福布斯》报导，亚马逊的经理级人员可以解雇不遵守公司政策的人，有员工就范搬回邻近办公室的地方，也有人因不遵守而被阻止升职，部门主管亦会约谈拒绝到办公室上班的员工。亚马逊发言人指：“绝大多数员工在办公室出现的频率更高了，有更多的活力、联系和协作。”
除了亚马逊外，迪士尼（Disney）、Google和苹果（Apple）等企业亦实施类似政策。
重返办公室不一定有利
不过也有研究指回到办公室不一定有助生产力，匹兹堡大学卡茨商学院（Katz Graduate School of Business）研究过标普500公司的重返办公室政策，发现员工重返办公室后，公司的财务表现或公司价值没有显著变化，甚至会影响对公司的满意度。
