(上海5日讯)受到许多年轻人喜爱的中国社交平台小红书,展开新一波裁员计划。消息指出,此轮人力瘦身聚焦在绩效评分较低的员工,约占员工总数三成。
招聘界透露,小红书征才的年龄底线是35岁,现在可能32岁就进不了;据了解,小红书员工的平均年资仅半年,任职超过2年就被称为“活化石”。
《快科技》报导,小红书近期将启动新一轮裁员计划。内部传出,新高层对目前小红书人效比(人均产值)并不满意,认为仅达到业界标竿拼多多的一半,因此决定重新优化组织架构。
员工平均年资仅半年
这波裁员主要针对绩效评分在3.5以下,包含3.5和3.25的员工,这群人约占员工总数的30%。目前处于人力盘点阶段,尚未对外公布,而公司高层也出现变动,多位新负责人加入,对现有团队进行调整。
有离职员工表示,小红书员工的平均年资仅半年,任职2年以上就被称为“活化石”,高离职率背后,是公司频繁的组织架构重整和战略方向摇摆不定。
前员工透露,小红书工作时间很长,工作强度大,经常要加班,加上公司策略“反复无常”,让多数员工承受巨大压力,导致人才不断流失。