(纽约26日讯)根据顾问公司Korn Ferry Consulting调查,71%的首席执行员和65%的企业高阶主管认为,他们经历过冒名顶替症候群(imposter syndrome),包括信心不足、感觉自己无能或没有能力胜任自己的角色。
“冒名顶替症候群 ”,是出现在成功人士身上的一种现象。意指无法将自己的成功归因于自己的能力,并总是担心有朝一日会被他人识破自己其实是骗子这件事。他们坚信自己的成功并非源于自己的努力或能力,而是凭借著运气、良好的时机,或别人误以为他们能力很强、很聪明,才导致他们的成功。
Korn Ferry Consulting对美国、英国、巴西、中东、澳洲和印度的1万名专业人士进行了调查,包括一般职员到首席执行员。
Korn Ferry首席执行员马克阿里安(Mark Arian)表示,企业首席执行员在上任前做好了充份准备,但当他们上任时,却感到力不从心。
阿里安指出,面对通胀、供应链中断以及各利益事件时,很多人都会寻求首席执行员就重大问题发表意见。对此,思科前首席执行员约翰钱伯斯(John Chambers)表示,商界领袖不应对每个热门议题发表评论。
钱伯斯指出,如果对所有事情发表评论,尤其是你拥有专业知识之外的领域,或对你的公司来说是一个问题的领域,这发言就是一个错误,“但如果与公司相关的公开问题,我会毫不犹豫地发表评论”。