(首尔25日讯)“亿韩元俱乐部”时代来临!去年,韩国百大企业中约有一半,员工平均年薪超过1亿韩元(约35万2000令吉),而S-Oil则以1.73亿韩元(约60万8960令吉)年薪夺冠。
韩媒报导,根据金融监督院电子公开系统和《韩联社》报道,去年销售额前100名的非金融上市公司中,有48家被处于“亿韩元俱乐部”,该俱乐部去年员工平均年薪(包括年薪、奖金和行使股票选择权利润)超过1亿韩元。
“亿韩元俱乐部”的企业数量逐年增加,从2019年的9家增加到2020年的12家、2021年的23家、2022年的35家。
分析认为,这是由于企业绩效改善以及价格上涨所致,例如,由于2022年的货运上涨,大韩航空创下了迄今为止最高的营业额13.4127兆韩元,并于去年3月向员工支付了基本工资的300%作为绩效奖金,以致大韩航空在2023年年薪方面首次入选“亿韩元俱乐部”。
S-Oil年薪1.73亿韩元居冠
报导指出,分行业来看,传统上被归类为高薪企业的石油、天然气等能源企业员工平均年薪较高,S-Oil以1.73亿韩元夺冠,S-Oil也是员工人数超过1000人的上市公司中,员工薪酬最高的,不过,该公司员工的年薪与2022年相比仅增加186万韩元,因为,去年的营运盈利为1.3546兆韩元,较前一年减少2兆韩元以上。
SK Innovation以1.52亿韩元年薪,排名第2,E1则以1.48亿韩元排名第3。
一般来说,营业额高的公司一般员工薪资也高,如销售额前10大的企业,全部进入“亿韩元俱乐部”,如起亚为1.27亿韩元、三星电子为1.2亿韩元、现代汽车为1.17亿韩元、LG电子为1.06亿韩元。
大公司的高薪让上班族羡慕不已,但也有人指出,与中小企业的差距日益拉大,助长了收入两极化。
大公司薪资是中小公司2倍
根据韩国统计局上个月公布的“工资工作收入(报酬)结果”,截至2022年,大企业员工的平均月收入为591万韩元,是中小企业员工的2.07倍。
根据国家统计局的说法,大企业的范围比典型的大企业概念更广泛。例如,就电子零件制造而言,如果年销售额超过1000亿韩元,将其归类为大型企业。
韩国雇主联合会(KEF)22日表示,以大企业和正式员工为中心的累积高工资上涨,所造成的工资差距正在造成就业不匹配,建议工资高的大企业不要加薪,以免加剧社会差距。
韩国产业联合会强调,与其提高高薪劳工的薪资,不如加强扩大青年就业,改善中小型合作伙伴的管理条件。