（纽约27日讯）英伟达（NVIDIA）市值突破2兆美元（ 约9.56兆令吉），在供应庞大AI系统所需晶片主导市场上，对技术人才具有很大吸引力。2023年，有一半英伟达员工的年薪超过22万8000美元（约108万9612令吉），在科技业就业市场轮动下，英伟达员工根本不想跳槽，有更多的人希望为英伟达效力。
《华尔街日报》报导，据一位英伟达前员工指出，即使是新员工也会很快投入重要专案。半导体业的招募人员表示，英伟达长期以来一直是理想的工作场所，现在当公司股价接近每股800美元时，同行若想诱使英伟达员工投奔，这几乎是不可能的。
年轻员工有机会承担大型专案
英伟达拥有3万名员工，他们自称NVIDIA人。英伟达领导人黄仁勋曾表示，英伟达经过多年的发展仍保留了创业文化，年轻员工被投入到承担真正责任的大型专案中，持续推动对创新的不断追求。
在求职平台Indeed上，英伟达职位的搜寻量迅速上升，而其他主要科技公司的职位搜寻量则持平或下降。各大学也表示，学生现在将英伟达视为梦想的工作，根据早期职业招聘平台Handshake的数据，英伟达2024年1月收到的实习申请数量是2023年1月的7倍。
同行很难挖角 新人抢当英伟达人
在列出的大约1800个职位空缺中，包括人工智能储存、深度学习和自动驾驶汽车行为规划等领域的工程职位，基本工资在14万4000美元到41万4000美元（68万8176至197万8506令吉）之间。许多工作都需要博士学位，而公司要求一些申请人懂得多种程式语言。
MRL Consulting Group的负责人大卫斯通（David Stone）表示，英伟达聘用的一些技能非常小众，其他半导体公司的工程资深人士无法转入该领域。他说，年轻的专业人士将专注于学习这些专业技能，并“吵著”想要进入。
员工须对创新充满热情
英伟达公司发言人表示，想进入英伟达的候选人必须对创新充满热情，为敏捷环境做出贡献，并为其他人创建一个从事毕生工作的平台。
英伟达的工作也有不错福利，新总部设有酒吧，员工享有无限休假政策，每季还有两天自由日，全员同时休息充电。
不过，前高级软体工程师阿曼基肖尔 （Aman Kishore）表示，在英伟达工作可能会很紧张，因为工作和交付的压力很大，他于2022年离职，共同创立了软体公司Mirage。
