（台北15日讯）各行各业喊出的“缺工”声，几乎成了这个时代台湾就业市场的背景音。根据104人力银行截至11月6日的最新统计，目前各行业释出的工作机会，已连续9个月超过百万。
面对近10年大专校院在学生骤减15%的残酷现实，“年轻人在哪”更是许多企业主心头沉重的问号。然而，若跨越单一种族的想像，或许会赫然发现，一群20几岁、充满冲劲和才干的人力，早已在台湾各角落蓄势待发。
《今周刊》报导，台湾新创公司美商图灵（TURING SPACE ）创办人胡耀杰用超过马来西亚人力市场的数倍月薪网罗的人资总监陈祉錂。陈祉錂来自马来西亚，却说得一口流利华文、精通英文，还是台湾大学心理学系毕业的高材生，留学台湾毕业后，选择继续在这块土地工作。
她一进公司，就为美商图灵打造人事相关的游戏规则。“人资不只是招募人力、发薪水。”她设计了一整套人力资源运用流程，规划聘雇员工的标准作业程序，积极帮助新血快速了解公司基本规则，用模式化的方式指引人才快速融入美商图灵企业文化。
陈祉錂来自马来西亚霹雳州的一个小城市。她笑著谈起自己的家庭，“我家人就是一般平民，妈妈是小贩。”她从小就很有企图心，自己争取就读当地华文独立中学，高中毕业后就决定只身赴台湾就读台大心理学系。
毕业后，她对比台、马薪资与生活条件，毅然选择留下。“我很享受这种生活状态。台湾生活品质也比吉隆坡好一些。”
她笑说：“吉隆坡捷运转站不能站内转，公车永远不准时，我现在薪资也比较好！”看来，她在台湾如鱼得水。
对美商图灵来说，随著事业成长，公司开始组织一支“多元民族”混血小队，网罗了东北亚、东南亚人才，一群年轻有劲的“新台湾帮”，在此已然成军。
台湾的侨生、外籍留学生，2022年人数就高达10.3万人，其中正式修读学位的侨外生，人数也超过6万6000人。劳动部劳动力发展署署长蔡孟良坦言，若能把毕业侨外生留在台湾职场，确实能适度减缓少子化对台湾的冲击。
从侨外毕业生看起，这些年，政府对准趋势，确实已动了起来。
去年，台湾侨外生毕业人数约有1万3000多人，留在台湾的外籍毕业生，光是透过“评点配额制”留下的，就达5313人。若再加上“依一般依薪资、工作经验等条件申请”留台的毕业生，总共有超过四成的留学生选择台湾作为生涯的第一个正式职场。
比起邻国日本，毕业后留在日本就职的留学生尚未达全部毕业留学生的四成，台湾揽才留人的力度不弱。
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