（柏林15日讯 ）尽管德国股市DAX指数成份股企业在2022年有增加获利，但是据评估，这些公司主管高层的收入却有所减少。但是平均而言，他们的薪酬仍是一般员工的38倍。
尽管企业获利增加，但DAX 40指数的40家顶尖企业包括首席执行员的管理高层，他们的年收入较前一年减少，平均他们年所得为334万欧元（约1687万令吉），年减8.4%。这是德国证券保护协会（DSW）和慕尼黑工业大学（TUM）的联合评估和调查结果。
在2021年，这些德国大企业的顶级经理人，收入为普通员工的52倍，2022年则缩小为38倍。TUM的研究人员说，薪资差距的缩小，这可以从员工的人事成本增加，以及经营团队薪酬的减少来解释。
从资料上来看，DAX成份股企业的营收和获利都增加，但是在俄乌战争之下，股价是下跌的，并且也对顶尖经理人的薪资造成压力。这些高层的薪资部份地与公司股价挂勾；而DAX指数在去年总共跌了12.3%。
去年薪资最高的为德意志银行首席执行员索英（Christian Sewing），总共薪酬收入为920万欧元（4648万令吉）。第二名为福士伟根集团首席执行员布鲁默（ Oliver Blume），赚了880万欧元（ 4448万令吉），但是他身兼保时捷汽车首席执行员，额外又领薪50万欧元（253万令吉）。
根据资料，化工厂默克（Merck）的首席执行员葛丽鹤（Belen Garijo）赚830万欧元（4195万令吉），居第三。
对企业高层薪酬的研究有很多，但由于计算方法的不同，结果在某些方面会有所不同。自2000年以来，DSW定期提出薪酬评估报告，涵盖了固定薪资，及短期和长期的浮动薪酬。
