(吉隆坡3日讯)人力资源公司任仕达(Randstad)最新调查显示,24%大马人没有从雇主获得足够的技能提升和再培训的机会。

任仕达的《第8期雇主品牌研究》调查报告显示,高达85%国人认为技能提升和再培训非常重要,同时有24%的国人没有从雇主获得足够的培训支持。

任仕达大马区域主管法赫纳因对此表示,随著新技术出现,许多工作亦出现了显著变化,同时员工的技能需要有重大的转变。

因此,民众在寻找能够通过学习和发展机会,以及在工作中运用技能的机会,来优先考虑他们的职业发展的雇主。

“积极制定有吸引力且有目的的培训计划的雇主,将在企业内培育持续学习和创新的文化。这将使他们更好地成为首选雇主,因为大马的人才一直在寻找有利于他们学习和发展的企业,以获得工作保障和更有价值的职业。”

与此同时,报告指出,高薪资激励大马人提高技能和再培训。从16个员工价值因素当中,大马人将“有吸引力的薪水和福利”列为他们寻找理想雇主的最重要因素。

在同一项调查中,35%的受访者表示,他们会通过跳槽获得更好的薪资报酬,以应对不断上涨的生活成本。

另一方面,调查显示81%的大马人认为职业发展很重要,但仅有61%的人享有这样的机会。

这方面的发展包括职业晋升、指导或交流计划、或在研讨会与会议上发展人际关系。

法赫表示,大马人希望雇主支持职业发展,以此作为晋升到更高的职位并获得更高薪酬的一种方式。

“提供清晰晋升途径的雇主更有可能吸引更多人才,因为这表明他们致力于帮助员工取得成功。当员工有机会在公司内部成长时,他们也不太可能考虑跳槽。”

他续指,当员工感到自己受到公司的重视和投资时,他们将更加积极地参与并推动公司的业务。

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