员工不再面对系统性强迫劳动　速柏玛符合国际劳工组织标准

（吉隆坡24日讯）速柏玛（SUPERMX，7106，主板保健股）宣布，年初至今已经采取由外劳管理政策下的措施，以加强人力资源管理与外劳政策，公司现已符合国际劳工组织（ILO）的标准。

该公司相信，其员工不再面对系统性强迫劳动，且现有人力资源措施与政策已达到包含美国海关与边境保护局（CMP）在内的国际机构标准，公司没有违反国际劳工组织任何强迫劳动指标。

速柏玛自2019年开始便承诺满足国际劳工标准，并成为业内首家引入零成本招聘费的公司。

该公司至今已推出一系列改革与首创措施，其中包括本地员工与外劳同工同酬同福利、为供应商引入混合人力资源管理措施，以及取消前员工补偿截止期限等。

速柏玛也透露，公司已完成现有员工的补偿，目前正进行对前员工的补偿工作，并聘请了一家国际谘询公司，向已回国的外来支付补偿。

另外，速柏玛也在今年3月完成返翻修与升级员工宿舍与设施，并推出新措施，将员工文件标准化，同时透过减少工时来提高员工福利。

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