MEF：薪金涨成本升　难缓解人民生活压力

（吉隆坡23日讯）大马雇主联合会（MEF）认为，政府在2020年财政预算案中有多项措施，旨在提升人民的收入，但可能弄巧反绌，不但推高物价，也可能导致生产力下跌，更无助于解决生活成本压力。

该联合会指出， 单是扩大加班费（OT）覆盖范围，已经让雇主每年承担额外338亿5000万令吉，这最终将会通过商品价格上涨转嫁到消费者身上，无法解决生活成本高涨的问题。

MEF周三针对预算案的新措施召开记者会，会长丹斯里阿兹曼沙指出，政府再次调涨最低薪金水平，将大城市最低薪金上调至1200令吉；扩大加班费覆盖范围和增加产假天数的建议，将令国内雇主的生产及服务成本显著增加，这不能解决人民生活成本上涨的问题。

他表示， 雇主在成本增加后必须转移给予消费者，令商品及服务价格提高，反而导致问题恶化。

最低薪金1年2涨不合理

阿兹曼称，“大马员工的薪金本来就超过最低薪金水平，所以受惠者大多是外劳。”

他估计，上调最低薪金95%以上受益者是外劳，他们会将大部份收入汇回各自的祖国，对提振大马内需并没有太大的作用。

因此，他呼吁政府遵守第14届大选前的诺言，为雇主提供50%的薪金上调补贴，否则，政府也可以考虑派发类似人民援助金的津贴，为大马国籍的劳工提供额外250令吉的津贴。

另外，根据现有最低薪金相关的法令，政府应该每2年调整1次最低薪金，阿兹曼指出，政府今年1月已经调涨1次薪金，如今再次建议调薪不合理。

“我们对2020年财政预算案中的调高最低薪金建议感到意外。”

此外，阿兹曼指出，政府在考虑劳工薪资问题时，与其从基础薪金（basicwages）出发，倒不如从总薪金（grosswages）的角度出发更加合理。他补充，总薪金包括基础薪金加上佣金、加班费、奖金、小费等。

对此，同样出席会议的MEF委员会成员兼大马制衣商会主席拿督斯里陈天保举例道，制衣厂雇主以员工生产的成衣数量计算额外薪酬，即使底薪较低，加上额外薪金，已经超越最低薪金水平，政府不应只用底薪来定制最低薪金水平。

同时他称，提高最低薪金甚至会影响生产力，因员工如今不需要付出更多努力，就可以靠著更多的底薪达到和此前一致的总薪金。

每年额外338亿加班费

对于加班费覆盖范围扩大的课题，阿兹曼指出，随著月薪2000令吉至4000令吉的雇员也可以享有加班费，那全马的雇主估计要每年付出额外338亿5000万令吉作为加班费，冲击显著。

对此，他引述MEF的建议，指政府可以继续让月薪2000令吉以下的劳工享有相等于底薪1.5倍的加班时薪，而月薪超过2000令吉，但不超过4000令吉的人士，则以正常时薪计算加班费。

分担延长产假额外成本

另外，针对产假从60天延长到90天的建议，阿兹曼表示，政府不应将产假延长带来的成本全部由雇主吸纳。

而且，全国有98.8%的雇主为中小型业者，其中60%更是雇员在5人或以下的微型雇主，员工因更长产假缺席的话，将对相关业者形成严重冲击。

“看看我们的邻国如新加坡等，长产假带来的额外成本由雇主和公益机构及政府共同分担，并非由雇主独力承担。”

阿兹曼亦对政府绕开全国劳工谘询理事会（NLAC），未曾听取利益相关方的意见，自行宣布检讨1955年雇佣法令，以及此前修改1967年劳资关系法令（IRA）的做法，表达异议。

• 大马雇主联合会