（吉隆坡6日讯）大马证券监督委员会（SC，简称证监会）周二推出2019年企业治理监督报告，以鼓励更多上市公司采用符合企业治理的规则。
这也是证监会首次推出这份报告，主要目的是为了公开相关数据，让更多上市公司意识到企业治理的重要性。
证监会执行主席拿督赛再益阿峇尔指出，在36条企业治理规则当中，其中有27条规则的采纳率已经达到70%。
“事实上， 中小型资本公司在采纳企业治理规则中做得更好，包括披露高层薪酬、限制独立董事任期不超过9年以及审计委员会成员只由独立董事担任。”
企业治理监督报告将让证监会能够对上市公司，在推行企业治理方面的进展有更深入的了解，同时也有利于未来推出企业治理的新政策。
他也表示， 会在明年的报告中列出上市公司在实行反贪措施的情况，以配合政府的反贪愿景，包括近期推出的《2019年至2023年国家反贪大蓝图》（NACP）。
今日的推介礼上，财政部特别官员潘俭伟也代表财政部长林冠英出席。
证监会在2000年推出马来西亚企业治理管理理念与守则（Malaysia Code on Corporate Governance，MCCG），旨在于推行良好企业治理的风气。
不过，上述守则并非强制性规定，因此实施至今，很多上市公司并没有严格实行这些守则。
无论如何，证监会如今要求上市公司在发布年度报告时，一并发布企业治理报告，借此统一采集数据，并通过这些数据完成这份2019年企业治理监督报告。
证监会在这份报告中列出2018年上市公司企业治理的3大主题，分别是披露董事薪酬、独立董事任期以及女性担任董事比例，作为这次报告的探讨重点。
其中证监会提到，在市值首100大上市公司中，仍有8家公司没有在年报中披露首席执行员或掌舵人的薪酬，另有8家公司只是以笼统的5万令吉的薪酬数据区间来呈现，例如指某名董事的薪酬介于10万至15万令吉。
值得一提的是， 证监会也列出首席执行员高薪酬的上市公司，云顶和云顶大马的首席执行员分别以1亿6800万令吉和8061万令吉居首，之后是沙布拉能源（SAPNRG，5218）的7192万令吉。
女性董事占16%
一般上， 首席执行员获得1000万令吉以上薪酬的，都是家族掌控的上市公司。而在马股13个领域中，首席执行员的中位值薪酬，分别介于100万令吉至798万令吉。
在性别方面，在5231名上市吉隆坡6日讯│大马证券监督委员会（SC，简称证监会）周二推出2019年企业治理监督报告，以鼓励更多上市公司采用符合企业治理的规则。
公司董事中，共有4398名男性董事，而女性董事则只有833名，占15.92%。
值得一提的是，马股上市公司的高层中，女性比例为28%，远高于亚太区平均的23%。另外，证监会也表示已经达成所设下的目标，即马股市值100大上市公司的董事局内，至少有1名女性。
不过，证监会表示目前仍有785名独立董事，任期超过9年以上。其中，目前担任上市公司最长时间的独立董事，任期竟长达40年。
因此，证监会鼓励更多上市公司在推选任期9年以上的董事时，采取双层投票机制，即大股东和小股东分开投票，双方投票率必须高于50%才能通过。
证监会也表示， 在双层投票机制在去年1月开始实行后，有116名任期超过12年以上的独立董事，宣布辞职并不再寻求连任。
