（吉隆坡24日讯）大马雇主联合会（MEF）表示，协助雇主解决日益高涨的经商成本，是政府的当务之急。同时，他也呼吁，政府提供适当的补助措施，鼓励雇主聘请年轻的员工和保留现有职员，以免国内裁员潮将进一步恶化。
MEF执行董事拿督三苏丁指出，我国经济面临外围政局改变带来的不确定因素以及国内消费情绪疲软双面夹击下，今年我国企业裁员人数恐将高于去年。他担忧企业为了控管营运成本，未来数个月将大刀阔斧裁减员工。
“数据显示，从6月份至9月份期间，我国裁员人数大涨一倍，截至9月份止，我国被裁员工人数已经达到3万1000人。”他相信，考量下一年的人事成本，雇主年底可能进一步裁员。
三苏丁是在出席《2016年大马雇主联合会报告书》推介礼时，向媒体发表上述谈话。
与此同时，原油和原产品价格疲软以及国际贸易保护主义抬头，三苏丁预期企业裁员活动将延续至2017年。
受冲击的行业包括服务业、制造业和油气领域。此外，三苏丁也认同科技进步和网络的普及，也是企业裁员的部份原因。2015年的裁员人数约为4万4000人。
三苏丁认为，目前政府应慎重考虑，展延任何增加企业成本的措施。他建议政府把雇主为雇员缴付的公积金比例降低，或给予雇主公积金缴纳额回扣，以及减少企业对人力资源发展基金（HRDF）的贡献比例，舒缓业者的经商成本以及确保雇主维持企业员工人数。
忧年轻人失业
与此同时，他也担忧国内年轻人的失业问题加剧，并建议政府给予企业补助，为年轻人提供就业机会。
根据报告，我国有超过20万的大学毕业生失业，他认为这数据过于保守，而企业持续裁员的现象或将导致我国的失业率恶化。
另一边厢，他建议毕业生在求职时不应一味要求高薪，相反应注重工作提供的学习机会。
根据大马雇主联合会的调查显示，有高达83.5%的受访企业认为，大学毕业生不受聘的原因是薪资要求过高。另外，90%的受访企业认为，大学毕业生必须掌握好英文以提高受聘机会。
其中有73.2%的受访企业指出，大学毕业生缺乏解决问题的能力和沟通技巧。
明年加薪5.3%
另外，大马雇主联合会也在薪资调查报告指出，2017年的雇员调薪幅度预测将低于今年。
其中执行人员在明年的调薪幅度为5.3%，低于今年的5.55%；非执行员工的调薪幅度也从今年的5.51%，下调至5.43%。
花红方面则会出现一跌一起的局面，受访的执行人员认为2017年的花红为2.15个月，低于今年的2.3个月；而非执行人员则认为明年获得更高的花红，为2.11个月，今年为1.97个月。
