（吉隆坡20日讯）英迪国际大学（Inti International University)针对雇主和新毕业生对关键工作技能的认知进行了一项调查，结果发现双方在这项认知存在很大的分歧。
这项调查结果显示，雇主最重视员工工作上的数码素养。31.3%的雇主认为数码素养是最重要的工作技能，可惜，仅有4%的毕业生认同。
相反的，29.5%的毕业生认为沟通技能是最重要的，但只有区区6.3%的雇主认同。
INTI首席执行员罗西沙玛（ROHIT SHARMA）在今日公布调查结果的媒体汇报会上指出，“如今科技发达，雇主更注重员工的数码素养，而所谓的数码素养是如何有效地运用科技帮助自己提升工作能力，例如：工作上如何有效地运用互联网搜集资料。”
他补充说，“我们的教育方针和市场需求正逐渐脱钩，若不恰当处理，恐造成未来失业率攀升问题。”
“教育机构以往只注重灌输学生理论，但我认为实践经验更为重要。因此，INTI已经著手对商业学士学位课程作出些调整，将提供更多的实践机会给予大学生。”
大马工作街（JOBSTREET）在2015年的一项数据显示，只有6%的大马雇主对新聘请的毕业生的表现感到满意，70%的雇主则认为这些新鲜人的表现平均，而24%的雇主认为毕业生的表现非常糟糕。
INTI今日也举办一场论坛，以探讨雇主和毕业生预期不相称的课题，与会者包括企业发展顾问大马数码经济机构（MDEC）副总裁高比（GOPI GANESALINGAM），SEEK ASIA 区域公关主管施天才和甲骨文（ORACLE）东盟商务发展顾问，同时也是INTI校友蔡耀荣。
施天才指出，“很多雇主抱怨请不到人才，而同时很多毕业生认为求职越来越艰难。根据我们的每月的统计，毕业生求职的信心指数已经跌至历年来最低，低于40%。”
高比则说，“随著时代变迁，我们身为雇主，也不能按照以往的方式要求雇员，而应该与时并进，作出相应的改变。”
蔡耀荣则认为，“身为雇员，我们有义务去融入公司的体系，及满足雇主对我们的要求。”
