女性领导人，尤其在董事内具有影响力者，对企业行为、政策和文化等有著举足轻重的影响力，能推动职场女性员工的积极参与和发展。
这也是英格兰及威尔士特许会计师公会（ICAEW）和大马人才机构（Talent Corp）在其联办的《2016年马来西亚女性领导力》（Womenin Leadership，WIL）培训计划毕业典礼上，所传达的讯息。
大马在女性就业方面取得了显著进展，女性劳动参与率从2009年的46%，提高至2014年的53.6%，意味著共有额外6万名女性进入职场。
但是，放眼在2016年或之前，有30%女性担任决策职位的政府政策的进展，却未如预期。
截至2015年12月31日，女性在大马交易所首100家上市公司的董事会中，仅占14%的席位。
培训聚焦高级女性专才随著大马致力在2020年或之前，增加女性在劳动市场的参与率至57%，女性领导者可以借助她们的影响、洞察和解读能力，在建设未来女性人才管道方面扮演独特角色。
2016年女性领导力培训计划，聚焦于高级女性专业人士，在成为有效率的决策改变者的过程中，需要应付的3大课题，包括拥有鲜明的领导身份、展现支持个人领导风格的行为，以及如何游刃于复杂的职业挑战中。
女性领导者具备这些关键技能后，能在所属机构的董事会层面上发挥其功能，去应对和激励劳动力多样化。
英格兰及威尔士特许会计师公会执行董事纲恩（Sharron Gunn）说，“ICAEW了解女性在推动更佳业务绩效和建立更巩固的企业管理方面，扮演关键的女性领导角色。大马女性领导力培训计划为女性领导者提供支持和培训，协助她们肩负更大责任，并为企业带来改变。”
大马人才机构首席执行员梅利根（Johan Mahmood Merican）说，“配合政府致力增加女性领导者人数的政策，ICAEW的大马女性领导力培训计划，栽培优秀女性人才，为她们出任高级管理层甚至是董事会的职务，做好准备。完成培训计划的女性专业人员，从ICAEW源自英国久经验证的培训计划内容中受惠。此外，她们也获得马来西亚成功女性企业领导者的指导。”
这项与大马人才机构携手合作的ICAEW大马女性领导力培训计划，是一个为期6个月培训计划，注重支持来自所有行业或领域并志在政府、私人界或商界的高级领导层或董事会担任要职的资深女性员工。
这项计划目的在于让大马女性专业人士，具备所需的策略与技能，以在21世纪充满变数的工作环境里担起导航、建设和领导的重任。
这项计划包括研讨会、经验交流会，一对一导师辅导和建立人脉机会。
参加者获得来自业界经验丰富领导者提供的实习、个人和保密指导和支持。
参与计划的其中一些著名导师包括大马成功企业领导者，例如大马德勒（Deloitte）的合作伙伴/全球雇主服务全国业务负责人洪薇娜、大马投资首席执行员拿汀马兹娜马柏、首要媒体有限公司集团首席营销员黄赛琳（译音）、丰隆回教银行董事经理兼首席执行员拉惹麦慕娜及马来西亚Accenture董事经理叶珍纳（译音）。
