生而为男人
为人处世，免不了与他人建立关系、产生连接，一开始你是儿子、兄弟、同学、玩伴，后来晋级成为伴侣、父亲、主管、前辈。就算没有必要修炼至八面玲珑、左右逢源的境界，你在下意识里，却也不想与任何人为敌。
女人堆中游刃有馀
Young Hearts部门经理许宗华
“我的同事超过95%是女性。”今年43岁的许宗华是内衣品牌Young Hearts的部门经理。在一个以女性为主的职场上，男儿身的他也曾感到孤单，甚至遇上下属不服管。然而随著时间过去，如今他在女人堆已混得如鱼得水。
Young Hearts本地团队目前共有200多人，但包括许宗华，只有6位男性。“刚开始还真的有点不习惯，需要时间适应。”在他加入以前，全公司只有3位男性。“后来因为感到孤单，所以私心邀请了多几名男性加入。”虽说同性相斥，但无论是男人还是女人，与同性见面的时候都会有一种莫名的亲切感，以及有相同话题。
他当初因为空降关系，团队里有部分人感到不服气，觉得他一个大男人又是门外汉，凭什么管理一家内衣公司。他回忆道，无论提出任何建议都会受到下属们质疑。“老实说，我花了蛮长的时间去证明自己的能力。”那现在是否还会有人会用“男人根本不懂内衣”作为攻击？他说：“现在是大数据年代，由数据来说话，而不是以个人角度。”
如今他和下属们已打成一片，相处融洽，也是同事们眼中的好上司，但他说：“我和同事有超过95%的话题是围绕公事，没有谈太多私人事。”除了因为他是男性缘故，不方便加入女人话题之外，也因为他是上司，需要和下属维持一定距离。“和下属关系太close（接近），担心他们往后会对我的指令视而不见，那就难做事了。”
只是，独自一人坐在房间里，却眼见门外的同事聊得兴高采烈，说不寂寞也是骗人的，所以他说：“有时也是会加入，只是时间不会太长。还是留一点时间给她们聊女人话题吧！”他认为，一些女人话题，如：说老公坏话、婆媳问题、女人生理病痛课题，身为男人的他都不方便旁听，更别说提出建议。进一步问说，那心事都和谁说？他想了一下，便回答：“朋友吧！”
女人情绪化，男人何尝不是？
根据《Work Connectivity Study》调查报告指出，超过一半的员工在职场上（或是大部分时间）是感到孤单，而且这种孤独感会因为职位、男性或年轻人而变得强烈。
许宗华原生家庭拥有5兄弟，家中只有妈妈一个女人，也因为自小比较少接触女人的关系，他说：“小学时期，看到女生确实会比较羞涩。直到升上中学，情况才有所改善。”没想到，后来却加入了以女
同事为主公司。他与女人们相处，已有一套方式。“和女下属说话，我会很自然地放轻声量。”
他坦言，担心语气太重会伤害到女人弱小的心灵。然而，私底下他对待女儿的方式却和儿子一样。“女儿犯错，一样会骂，没有优待。”看来他是背负著“男人不该让女人流泪”的压力，对于这个说法，
他没有正面回应，只是笑了一下，答案也似乎不言而喻。此外，他也会尽量避免和女同事们有肢体上的接触，以便造成不必要的误会。
那教人感到好奇，这些年他是否曾经骂哭女同事？“有，但其实语气并没有很重。”他解释，当时有两个同事起争执，身为上司的他必须出面调停。“我个别会见她们了解事情的来龙去脉，其中一个却突然哭了起来，可能是觉得受了委屈。”他说，最后自己以中立角度判断孰是孰非。不过，他不认为女人比男人难搞。“人家常说女人情绪化，男人何尝不是？”此前，他在一家运动服装公司服务了超过10年，当时的同事以男性为主。“每家公司都有属于自己的人事问题，无论男女。”他亦指，自己很少会骂下属，但一旦开口，便会很严厉。
放开胸怀，将内衣销售视为专业
7年前，许宗华被Young Hearts挖角出任部门经理。“我觉得是一个机会，错过就没有了。”考虑了2天，他便爽快答应。“起初要在一群女人面前谈有关胸罩的设计，甚至把胸罩拿上手，其实还真的蛮尴尬的。”有次他被邀请参加胸罩秀，面对眼前的模特儿们只穿内衣裤，他直言：“眼睛都不应该要望哪里，有点不知所措。”
“直到新加坡总公司从台湾邀请了一位胸罩专家提供课程，以便加强团队对胸罩的认识。”许宗华分享，对方是女性，但面对他这名男学生也是落落大方，以专业角度授课，反之是自己在那扭扭捏捏。
“换个角度想，胸罩也不过是个产品，只是它的销售对象是女性。”
不过，至今仍有很多人对于他一个大男人在内衣品牌任职感到惊讶。“本地内衣品牌的负责人一般都是女性，所以每次和购物广场管理层见面时，他们一看我这个男人，都会觉得很奇怪。”不过，他早已习惯旁人的眼光。“然而，有时为了减少不必要的解释，我都会说自己是从事服装业，除非对方再追问下去。”
在内衣品牌公司待了7年，他仍没有转职的念头。他说：“因为这里有满满的成就感。”他称，刚加入Young Hearts时，品牌属于刚起步的状态，业绩不太好，知名度也不高，这些年眼见它茁壮成长，就有说不出的满足。
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